Nestle er et sveitsisk multinasjonalt mat- og drikkevareselskap med en bred portefølje som omfatter kaffe, flaskevann, meieriprodukter, spedbarnsernæring, konfektyr, frossenmat og kjæledyrpleie. Selskapets produkter når forbrukere over hele verden gjennom detaljhandel og serveringsmarkedet, støttet av storskala produksjon og omfattende forsyningskjedevirksomhet. På en jobbaggregator er Nestles profil relevant for kandidater som utforsker muligheter innen mat og drikke, produksjon og logistikk, samt arbeid knyttet til initiativer innen ernæring, helse og velvære.
Senior HR-leder for ansattrelasjoner og fabrikk – Nestlé Lima
Senior HR-leder på heltid med arbeidssted ved Nestlés iskremfabrikk i Lima. Har ansvar for ansattrelasjoner, arbeidsrettslige forhandlinger, etterlevelse og personalinitiativer.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele HR-verdikjeden ved iskremfabrikken.
- Lede strategien for ansatt- og arbeidsrelasjoner og bygge effektive partnerskap med ansatte, fagforeninger og viktige interessenter.
- Utvikle forhandlingsstrategier og lede kollektive forhandlinger.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett, tariffavtaler, interne retningslinjer og standarder for virksomhetsstyring, samtidig som arbeidsrettslig risiko reduseres.
- Håndtere arbeidsrettslige undersøkelser, klager, disiplinærtiltak, oppsigelser og konfliktløsning.
- Representere Nestlé overfor fagforeninger, arbeidsmyndigheter, offentlige institusjoner, bransjeorganisasjoner og eksterne rådgivere.
- Følge opp arbeidsmiljø, fravær, turnover, arbeidsstyrkens stabilitet og fagforeningsrelaterte risikoer, og iverksette tiltak som støtter engasjement og driftskontinuitet.
- Drive People Strategy-initiativer innen organisasjonsdesign, bemanningsplanlegging, talent, prestasjoner, etterfølgerplanlegging, kultur, HR-analyse og kontinuerlig forbedring.
- Rapportere til HR-sjefen.
Krav
- Universitetsgrad i jus, arbeidsrelasjoner, industriell ingeniørfag, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde.
- Minst 4–5 års anbefalt erfaring med arbeidsrelasjoner, helst innen industri, produksjon, forbruksvarer eller fagforeningsorganiserte driftsmiljøer.
- Erfaring med å håndtere arbeidsrelasjoner med fagforeninger og ansatte innen både individuell og kollektiv arbeidsrett.
- Erfaring med å utvikle strategier for og lede kollektive forhandlinger.
- God kunnskap om arbeidsrett, tariffavtaler og fagforeningshåndtering.
- Erfaring med arbeidstilsyn, administrative prosesser, rettstvister og relasjoner med arbeidsmyndigheter og eksterne juridiske rådgivere.
- Erfaring med disiplinærprosesser, arbeidsrettslige undersøkelser, oppsigelser og konfliktløsning.
- Kunnskap om personaladministrasjon, lønn, arbeidsrettslige revisjoner samt notarial- og registerprosedyrer.
- Engelsk på middels til avansert nivå.
- Avanserte Excel-ferdigheter.
- Avanserte PowerPoint-ferdigheter.
- Forhandlings-, overtalelses- og påvirkningsevner utøvd med integritet.
- Gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner på alle nivåer.
- Konflikthåndtering, problemløsning og emosjonell intelligens.
- Eierskap, selvstendighet og resultatorientering.
- Tilpasningsevne, nettverksferdigheter og mot til å utfordre på en konstruktiv måte.