Nestle ir Šveices daudznacionāls pārtikas un dzērienu uzņēmums ar plašu produktu klāstu, kas ietver kafiju, pudelēs pildītu ūdeni, piena produktus, zīdaiņu uzturu, konditorejas izstrādājumus, saldētu pārtiku un mājdzīvnieku aprūpes produktus. Tā produkti sasniedz patērētājus visā pasaulē, izmantojot mazumtirdzniecības un ēdināšanas pakalpojumu kanālus, ko nodrošina liela mēroga ražošana un piegādes ķēdes darbība. Darba sludinājumu apkopotājā Nestle profils ir aktuāls kandidātiem, kuri meklē iespējas pārtikas un dzērienu nozarē, ražošanā un loģistikā, kā arī darbā, kas saistīts ar uztura, veselības un labklājības iniciatīvām.
Vecākais darbinieku attiecību un rūpnīcas personāla vadītājs – Nestlé Lima
Pieredzējis pilna laika personāla vadītājs klātienē atbalsta Nestlé saldējuma rūpnīcu Limā. Viņš pārrauga darbinieku attiecības, darba pārrunas, atbilstību un ar darbaspēku saistītas iniciatīvas.
Apraksts
- Pārvalda visu cilvēkresursu vērtības ķēdi saldējuma rūpnīcā.
- Vada darbinieku un darba attiecību stratēģiju, veidojot efektīvas partnerattiecības ar darbiniekiem, arodbiedrībām un galvenajām ieinteresētajām personām.
- Izstrādā pārrunu stratēģijas un vada koplīguma pārrunu procesus.
- Nodrošina darba tiesību, koplīgumu, iekšējo politiku un uzņēmuma pārvaldības standartu ievērošanu, vienlaikus mazinot darba attiecību riskus.
- Pārvalda darba attiecību izmeklēšanas, sūdzības, disciplināros pasākumus, darba attiecību izbeigšanu un konfliktu risināšanu.
- Pārstāv Nestlé arodbiedrībās, darba iestādēs, valsts institūcijās, nozares asociācijās un attiecībās ar ārējiem konsultantiem.
- Uzrauga darbinieku noskaņojumu, prombūtni, kadru mainību, darbaspēka stabilitāti un ar arodbiedrībām saistītos riskus, īstenojot pasākumus, kas veicina iesaisti un darbības nepārtrauktību.
- Īsteno cilvēkresursu stratēģijas iniciatīvas organizatoriskās struktūras, darbaspēka plānošanas, talantu, snieguma, pēctecības plānošanas, kultūras, personāla analītikas un nepārtrauktas uzlabošanas jomās.
- Atskaitās personāla vadītājam.
Prasības
- Universitātes grāds tiesību, darba attiecību, rūpniecības inženierijas, uzņēmējdarbības administrēšanas vai saistītā jomā.
- Vismaz 4–5 gadu ieteicamā pieredze darba attiecību jomā, vēlams rūpniecības, ražošanas, patēriņa preču vai arodbiedrību vidē.
- Pieredze darba attiecību pārvaldībā ar arodbiedrībām un darbiniekiem, pārzinot gan individuālās, gan kolektīvās darba tiesības.
- Pieredze koplīguma pārrunu stratēģiju izstrādē un vadīšanā.
- Padziļinātas darba tiesību, koplīgumu un arodbiedrību pārvaldības zināšanas.
- Pieredze darba inspekcijās, administratīvajos procesos, tiesvedībā un attiecību veidošanā ar darba iestādēm un ārējiem juridiskajiem konsultantiem.
- Pieredze disciplināro procesu, darba attiecību izmeklēšanas, darba attiecību izbeigšanas un konfliktu risināšanas jomā.
- Personāla administrēšanas, algu aprēķina, darba auditu, kā arī notariālo un reģistrācijas procedūru pārzināšana.
- Angļu valodas zināšanas vidējā līdz augstākā līmenī.
- Teicamas Excel prasmes.
- Teicamas PowerPoint prasmes.
- Pārrunu, pārliecināšanas un ietekmēšanas prasmes, ko izmanto godprātīgi.
- Teicamas komunikācijas prasmes un spēja veidot attiecības visos organizācijas līmeņos.
- Konfliktu pārvaldības, problēmu risināšanas un emocionālās inteliģences prasmes.
- Atbildības sajūta, patstāvība un uz rezultātu vērsta pieeja.
- Spēja pielāgoties, veidot kontaktus un drosme konstruktīvi apšaubīt ierasto.