Nestle yra Šveicarijos tarptautinė maisto ir gėrimų bendrovė, kurios platus produktų asortimentas apima kavą, išpilstytą vandenį, pieno produktus, kūdikių mitybos gaminius, konditerijos gaminius, šaldytą maistą ir augintinių priežiūros produktus. Jos produktai vartotojus visame pasaulyje pasiekia per mažmeninės prekybos ir maitinimo paslaugų kanalus, kuriuos palaiko didelės apimties gamyba ir tiekimo grandinės operacijos. Darbo skelbimų svetainėje Nestle profilis aktualus kandidatams, besidomintiems galimybėmis maisto ir gėrimų pramonėje, gamybos ir logistikos srityse, taip pat darbu, susijusiu su mitybos, sveikatos ir gerovės iniciatyvomis.
Vyresnysis darbuotojų santykių ir gamyklos personalo vadovas – „Nestlé“ Lima
Patyręs visą darbo dieną dirbantis personalo vadovas vietoje padeda „Nestlé“ ledų gamyklai Limoje. Jis prižiūri darbuotojų santykius, darbo derybas, atitiktį ir su darbuotojais susijusias iniciatyvas.
Aprašymas
- Valdo visą ledų gamyklos žmogiškųjų išteklių vertės grandinę.
- Vadovauja darbuotojų ir darbo santykių strategijai, kurdamas veiksmingą partnerystę su darbuotojais, profesinėmis sąjungomis ir pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis.
- Rengia derybų strategijas ir vadovauja kolektyvinių derybų procesams.
- Užtikrina darbo teisės, kolektyvinių sutarčių, vidaus politikos ir įmonės valdymo standartų laikymąsi, kartu mažindamas darbo santykių riziką.
- Valdo darbo santykių tyrimus, skundus, drausmines priemones, darbo sutarčių nutraukimą ir konfliktų sprendimą.
- Atstovauja „Nestlé“ profesinėse sąjungose, darbo institucijose, valstybinėse įstaigose, pramonės asociacijose ir bendraujant su išorės konsultantais.
- Stebi darbuotojų klimatą, pravaikštas, darbuotojų kaitą, darbo jėgos stabilumą ir su profesinėmis sąjungomis susijusias rizikas, įgyvendindamas darbuotojų įsitraukimą ir veiklos tęstinumą palaikančius veiksmus.
- Įgyvendina darbuotojų strategijos iniciatyvas organizacinės struktūros, darbo jėgos planavimo, talentų, veiklos rezultatų, paveldėjimo planavimo, kultūros, personalo analitikos ir nuolatinio tobulėjimo srityse.
- Atsiskaito personalo vadovui.
Reikalavimai
- Teisės, darbo santykių, pramonės inžinerijos, verslo administravimo ar susijusios srities universitetinis išsilavinimas.
- Ne mažesnė kaip 4–5 metų rekomenduojama patirtis darbo santykių srityje, geriausia pramonės, gamybos, vartojimo prekių ar profesinių sąjungų aplinkoje.
- Patirtis valdant darbo santykius su profesinėmis sąjungomis ir darbuotojais, išmanant individualiąją ir kolektyvinę darbo teisę.
- Patirtis rengiant kolektyvinių derybų strategijas ir joms vadovaujant.
- Puikios darbo teisės, kolektyvinių sutarčių ir profesinių sąjungų valdymo žinios.
- Patirtis atliekant darbo inspekcijų patikrinimus, administracines procedūras, sprendžiant teisminius ginčus ir palaikant ryšius su darbo institucijomis bei išorės teisės konsultantais.
- Patirtis vykdant drausmines procedūras, darbo santykių tyrimus, darbo sutarčių nutraukimą ir sprendžiant konfliktus.
- Personalo administravimo, darbo užmokesčio apskaitos, darbo auditų bei notarinių ir registrų procedūrų išmanymas.
- Vidutinės arba aukštesnės pakopos anglų kalbos mokėjimas.
- Puikūs darbo su „Excel“ įgūdžiai.
- Puikūs darbo su „PowerPoint“ įgūdžiai.
- Derybų, įtikinimo ir įtakos darymo įgūdžiai, naudojami sąžiningai.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas kurti santykius visuose organizacijos lygmenyse.
- Konfliktų valdymo, problemų sprendimo ir emocinio intelekto gebėjimai.
- Atsakomybės prisiėmimas, savarankiškumas ir orientacija į rezultatus.
- Gebėjimas prisitaikyti, megzti ryšius ir drąsa konstruktyviai mesti iššūkį.