Nestle; kahve, şişelenmiş su, süt ürünleri, bebek beslenmesi, şekerleme, dondurulmuş gıdalar ve evcil hayvan bakımı gibi geniş bir ürün portföyüne sahip, İsviçre merkezli çok uluslu bir yiyecek ve içecek şirketidir. Ürünleri, büyük ölçekli üretim ve tedarik zinciri operasyonlarıyla desteklenen perakende ve toplu tüketim kanalları aracılığıyla dünya genelindeki tüketicilere ulaşır. Bir iş ilanı platformunda Nestle profili; yiyecek ve içecek, üretim ve lojistik alanlarında, ayrıca beslenme, sağlık ve iyi yaşam girişimleriyle bağlantılı fırsatları araştıran adaylar için uygundur.
Kıdemli Çalışan İlişkileri ve Fabrika İK Lideri - Nestlé Lima
Lima'daki Nestlé Dondurma fabrikasını destekleyen kıdemli, tam zamanlı ve iş yerinde görev yapan İK lideri. Çalışan ilişkileri, iş gücü görüşmeleri, uyum ve iş gücü girişimlerini yönetir.
Açıklama
- Dondurma fabrikasındaki tüm İnsan Kaynakları değer zincirinin sorumluluğunu üstlenmek.
- Çalışanlar, sendikalar ve kilit paydaşlarla etkili iş birlikleri kurarak çalışan ve iş gücü ilişkileri stratejisine liderlik etmek.
- Müzakere stratejileri geliştirmek ve toplu pazarlık süreçlerine liderlik etmek.
- İş gücü riskini azaltırken iş hukuku, toplu iş sözleşmeleri, iç politikalar ve kurumsal yönetim standartlarına uyumu sağlamak.
- İş gücü soruşturmalarını, şikâyetleri, disiplin işlemlerini, işten çıkarmaları ve çatışma çözümünü yönetmek.
- Nestlé'yi sendikalar, iş gücü makamları, devlet kurumları, sektör dernekleri ve dış danışmanlar nezdinde temsil etmek.
- Çalışan iklimini, devamsızlığı, çalışan devir oranını, iş gücü istikrarını ve sendikayla ilgili riskleri takip ederek çalışan bağlılığını ve operasyonel sürekliliği destekleyen aksiyonları hayata geçirmek.
- Organizasyon tasarımı, iş gücü planlaması, yetenek, performans, yedekleme, kültür, İK analitiği ve sürekli iyileştirme alanlarında İnsan Stratejisi girişimlerini yürütmek.
- İK Müdürüne raporlamak.
Gereksinimler
- Hukuk, Çalışma İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme veya ilgili bir alanda üniversite diploması.
- İş gücü ilişkileri alanında, tercihen sanayi, üretim, hızlı tüketim ürünleri veya sendikalı operasyon ortamlarında en az 4–5 yıl önerilen deneyim.
- Bireysel ve toplu iş hukuku kapsamında sendikalar ve çalışanlarla iş gücü ilişkilerini yönetme deneyimi.
- Toplu pazarlık süreçleri için strateji geliştirme ve bu süreçlere liderlik etme deneyimi.
- İş mevzuatı, toplu iş sözleşmeleri ve sendika yönetimi hakkında güçlü bilgi.
- İş gücü denetimleri, idari süreçler, davalar ve iş gücü makamları ile dış hukuk danışmanlarıyla ilişkiler konusunda deneyim.
- Disiplin süreçleri, iş gücü soruşturmaları, işten çıkarmalar ve çatışma çözümü konularında deneyim.
- Personel yönetimi, bordro, iş gücü denetimleri ve noterlik ile sicil işlemleri hakkında bilgi.
- Orta veya ileri düzey İngilizce.
- İleri düzey Excel bilgisi.
- İleri düzey PowerPoint bilgisi.
- Dürüstlük çerçevesinde yürütülen müzakere, ikna ve etkileme becerisi.
- Güçlü iletişim becerileri ve her seviyede ilişki kurabilme yeteneği.
- Çatışma yönetimi, problem çözme ve duygusal zekâ.
- Sorumluluk alma, özerklik ve sonuç odaklı yaklaşım.
- Uyum sağlama, ağ kurma becerileri ve yapıcı biçimde itiraz etme cesareti.