Nestleは、コーヒー、ボトル入り飲料水、乳製品、乳幼児向け栄養食品、菓子、冷凍食品、ペットケアなど、幅広い製品を展開するスイスの多国籍食品・飲料企業です。製品は小売およびフードサービスのチャネルを通じて世界中の消費者に届けられ、大規模な製造・サプライチェーン運営に支えられています。求人アグリゲーターに掲載されたNestleの企業プロフィールは、食品・飲料、製造、物流のほか、栄養、健康、ウェルネスに関わる仕事を探す求職者にとって参考になります。
ネスレ・リマ工場 シニア従業員関係・工場人事リーダー
ネスレのリマにあるアイスクリーム工場を支援する、フルタイム・出社勤務の人事シニアリーダーです。 従業員関係、労使交渉、コンプライアンス、人員施策を統括します。
仕事内容
- アイスクリーム工場における人事業務の全バリューチェーンを担う。
- 従業員・労使関係戦略を主導し、従業員、労働組合、主要な関係者と効果的なパートナーシップを構築する。
- 交渉戦略を策定し、団体交渉プロセスを主導する。
- 労働法、労働協約、社内方針、コーポレートガバナンス基準を遵守し、労務リスクを低減する。
- 労務調査、苦情、懲戒処分、退職・解雇、紛争解決を管理する。
- 労働組合、労働当局、政府機関、業界団体、外部アドバイザーに対してネスレを代表する。
- 従業員の職場環境、欠勤率、離職率、人員の安定性、労働組合関連リスクを追跡し、エンゲージメントと事業継続を支える施策を実行する。
- 組織設計、人員計画、人材、パフォーマンス、後継者計画、企業文化、人事分析、継続的改善にわたるPeople Strategy施策を推進する。
- 人事マネージャーに報告する。
応募要件
- 法学、労使関係、工業工学、経営学、または関連分野の大学卒業資格。
- 労使関係における4～5年以上の経験が望ましい。工業、製造、消費財、または労働組合のあるオペレーション環境での経験が理想的。
- 個別労働法と集団労働法の両方に関して、労働組合および従業員との労使関係を管理した経験。
- 団体交渉の戦略策定およびプロセス主導の経験。
- 労働法、労働協約、労働組合管理に関する深い知識。
- 労働 инспекции、行政手続、訴訟、労働当局および外部法律顧問との関係構築に関する経験。
- 懲戒手続、労務調査、退職・解雇、紛争解決への対応経験。
- 人事管理、給与、労務監査、公証および登記手続に関する知識。
- 中級から上級レベルの英語力。
- Excelの高度なスキル。
- PowerPointの高度なスキル。
- 誠実さをもって交渉、説得、影響力を発揮できること。
- 高いコミュニケーション能力と、あらゆるレベルの相手と関係を築く力。
- 紛争管理、問題解決、感情知能。
- オーナーシップ、自律性、結果志向の姿勢。
- 適応力、ネットワーキング能力、建設的に異議を唱える勇気。