Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
Responsabile senior delle relazioni sindacali e delle risorse umane di stabilimento - Nestlé Lima
Responsabile senior delle risorse umane, a tempo pieno e in presenza, per lo stabilimento di gelati Nestlé a Lima. Supervisiona le relazioni sindacali, le trattative collettive, la conformità e le iniziative relative alla forza lavoro.
Descrizione
- Gestire l’intera catena del valore delle Risorse Umane dello stabilimento di gelati.
- Guidare la strategia delle relazioni con i dipendenti e delle relazioni sindacali, creando partnership efficaci con dipendenti, sindacati e principali stakeholder.
- Sviluppare strategie di negoziazione e guidare i processi di contrattazione collettiva.
- Garantire la conformità alla legislazione del lavoro, agli accordi collettivi, alle politiche interne e agli standard di governance aziendale, riducendo al contempo il rischio lavorativo.
- Gestire indagini sul lavoro, reclami, provvedimenti disciplinari, licenziamenti e risoluzione dei conflitti.
- Rappresentare Nestlé nei rapporti con sindacati, autorità del lavoro, istituzioni governative, associazioni di settore e consulenti esterni.
- Monitorare il clima aziendale, l’assenteismo, il turnover, la stabilità della forza lavoro e i rischi legati ai sindacati, attuando azioni a sostegno dell’engagement e della continuità operativa.
- Guidare le iniziative della Strategia delle Persone in ambito di progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, talenti, performance, successione, cultura, analisi HR e miglioramento continuo.
- Riportare al Responsabile HR.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza, Relazioni Industriali, Ingegneria Industriale, Amministrazione Aziendale o disciplina correlata.
- Esperienza suggerita di almeno 4-5 anni nelle relazioni sindacali, idealmente in contesti industriali, manifatturieri, di beni di consumo o operativi sindacalizzati.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali con sindacati e dipendenti, sia nell’ambito del diritto del lavoro individuale sia collettivo.
- Esperienza nello sviluppo di strategie e nella guida di processi di contrattazione collettiva.
- Solida conoscenza della legislazione del lavoro, degli accordi collettivi e della gestione sindacale.
- Esperienza con ispezioni del lavoro, procedimenti amministrativi, contenzioso e rapporti con le autorità del lavoro e consulenti legali esterni.
- Esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, indagini sul lavoro, licenziamenti e risoluzione dei conflitti.
- Conoscenza dell’amministrazione del personale, delle buste paga, degli audit del lavoro e delle procedure notarili e di registrazione.
- Inglese di livello intermedio-avanzato.
- Conoscenza avanzata di Excel.
- Conoscenza avanzata di PowerPoint.
- Capacità di negoziazione, persuasione e influenza esercitate con integrità.
- Ottime capacità comunicative e capacità di costruire relazioni a ogni livello.
- Gestione dei conflitti, problem solving e intelligenza emotiva.
- Senso di responsabilità, autonomia e orientamento ai risultati.
- Adattabilità, capacità di networking e coraggio di mettere in discussione le situazioni in modo costruttivo.