Nestle เป็นบริษัทอาหารและเครื่องดื่มข้ามชาติสัญชาติสวิตเซอร์แลนด์ที่มีผลิตภัณฑ์หลากหลาย ครอบคลุมกาแฟ น้ำดื่มบรรจุขวด ผลิตภัณฑ์จากนม โภชนาการสำหรับทารกและเด็กเล็ก ขนมหวาน อาหารแช่แข็ง และผลิตภัณฑ์ดูแลสัตว์เลี้ยง ผลิตภัณฑ์ของบริษัทเข้าถึงผู้บริโภคทั่วโลกผ่านช่องทางค้าปลีกและบริการอาหาร โดยมีการสนับสนุนจากการผลิตและการดำเนินงานด้านห่วงโซ่อุปทานขนาดใหญ่ บนแพลตฟอร์มรวบรวมงาน โปรไฟล์ของ Nestle เหมาะสำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหาโอกาสในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม การผลิต และโลจิสติกส์ รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับโภชนาการ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี
หัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์และทรัพยากรบุคคลโรงงานอาวุโส - Nestlé Lima
ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโส ทำงานเต็มเวลาและประจำอยู่ที่โรงงานไอศกรีมของ Nestlé ในกรุงลิมา รับผิดชอบแรงงานสัมพันธ์ การเจรจาด้านแรงงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และโครงการริเริ่มด้านกำลังคน
รายละเอียด
- รับผิดชอบห่วงโซ่คุณค่าด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของโรงงานไอศกรีม
- ขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านพนักงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ พร้อมสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิผลกับพนักงาน สหภาพแรงงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก
- พัฒนากลยุทธ์การเจรจาและเป็นผู้นำกระบวนการเจรจาต่อรองร่วม
- ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม นโยบายภายใน และมาตรฐานการกำกับดูแลกิจการ พร้อมลดความเสี่ยงด้านแรงงาน
- บริหารการสอบสวนด้านแรงงาน ข้อร้องเรียน การดำเนินการทางวินัย การเลิกจ้าง และการแก้ไขความขัดแย้ง
- เป็นตัวแทนของ Nestlé ต่อหน้าสหภาพแรงงาน หน่วยงานแรงงาน หน่วยงานภาครัฐ สมาคมอุตสาหกรรม และที่ปรึกษาภายนอก
- ติดตามบรรยากาศของพนักงาน การขาดงาน อัตราการลาออก ความมั่นคงของกำลังคน และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน พร้อมดำเนินการเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมและความต่อเนื่องในการดำเนินงาน
- ขับเคลื่อนโครงการริเริ่มด้านกลยุทธ์บุคลากรในด้านการออกแบบองค์กร การวางแผนกำลังคน การบริหารคนเก่ง ผลการปฏิบัติงาน การสืบทอดตำแหน่ง วัฒนธรรม การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- รายงานต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ วิศวกรรมอุตสาหการ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ที่แนะนำอย่างน้อย 4–5 ปีในด้านแรงงานสัมพันธ์ โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมด้านอุตสาหกรรม การผลิต สินค้าอุปโภคบริโภค หรือการดำเนินงานที่มีสหภาพแรงงาน
- มีประสบการณ์บริหารแรงงานสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานและพนักงาน ทั้งในประเด็นกฎหมายการจ้างงานรายบุคคลและการจ้างงานแบบกลุ่ม
- มีประสบการณ์พัฒนากลยุทธ์และเป็นผู้นำกระบวนการเจรจาต่อรองร่วม
- มีความรู้ดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และการบริหารสหภาพแรงงาน
- มีประสบการณ์ด้านการตรวจแรงงาน กระบวนการทางปกครอง การดำเนินคดี และการประสานงานกับหน่วยงานแรงงานและที่ปรึกษากฎหมายภายนอก
- มีประสบการณ์จัดการกระบวนการทางวินัย การสอบสวนด้านแรงงาน การเลิกจ้าง และการแก้ไขความขัดแย้ง
- มีความรู้ด้านการบริหารบุคลากร เงินเดือน การตรวจสอบด้านแรงงาน และกระบวนการรับรองเอกสารและจดทะเบียน
- ภาษาอังกฤษระดับกลางถึงสูง
- มีทักษะ Excel ระดับสูง
- มีทักษะ PowerPoint ระดับสูง
- มีทักษะการเจรจา การโน้มน้าว และการสร้างอิทธิพลโดยยึดมั่นในความซื่อสัตย์
- มีทักษะการสื่อสารที่ดีและสามารถสร้างความสัมพันธ์ได้ในทุกระดับ
- มีทักษะการจัดการความขัดแย้ง การแก้ปัญหา และความฉลาดทางอารมณ์
- มีความรับผิดชอบ สามารถทำงานได้อย่างอิสระ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
- ปรับตัวได้ดี มีทักษะการสร้างเครือข่าย และกล้าที่จะเสนอความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์