Nestle adalah perusahaan makanan dan minuman multinasional asal Swiss dengan portofolio luas yang mencakup kopi, air minum dalam kemasan, produk susu, nutrisi bayi, kembang gula, makanan beku, dan perawatan hewan peliharaan. Produk-produknya menjangkau konsumen di seluruh dunia melalui kanal ritel dan layanan makanan, didukung oleh operasi manufaktur serta rantai pasok berskala besar. Di situs agregator lowongan kerja, profil Nestle relevan bagi kandidat yang mengeksplorasi peluang di bidang makanan dan minuman, manufaktur, serta logistik, maupun pekerjaan yang berkaitan dengan inisiatif nutrisi, kesehatan, dan kebugaran.
Pemimpin Senior Hubungan Karyawan dan SDM Pabrik - Nestlé Lima
Pemimpin SDM senior penuh waktu dan bekerja di lokasi untuk mendukung pabrik Es Krim Nestlé di Lima. Mengawasi hubungan karyawan, negosiasi ketenagakerjaan, kepatuhan, dan inisiatif tenaga kerja.
Deskripsi
- Memimpin seluruh rangkaian nilai Sumber Daya Manusia untuk pabrik Es Krim.
- Memimpin strategi hubungan karyawan dan ketenagakerjaan dengan membangun kemitraan yang efektif bersama karyawan, serikat pekerja, dan pemangku kepentingan utama.
- Mengembangkan strategi negosiasi dan memimpin proses perundingan bersama.
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, kebijakan internal, dan standar tata kelola perusahaan sambil mengurangi risiko ketenagakerjaan.
- Mengelola penyelidikan ketenagakerjaan, keluhan, tindakan disipliner, pemutusan hubungan kerja, dan penyelesaian konflik.
- Mewakili Nestlé di hadapan serikat pekerja, otoritas ketenagakerjaan, lembaga pemerintah, asosiasi industri, dan penasihat eksternal.
- Memantau iklim kerja karyawan, ketidakhadiran, perputaran karyawan, stabilitas tenaga kerja, dan risiko terkait serikat pekerja, serta menerapkan tindakan yang mendukung keterlibatan dan kesinambungan operasional.
- Mendorong inisiatif Strategi SDM dalam desain organisasi, perencanaan tenaga kerja, talenta, kinerja, suksesi, budaya, analitik SDM, dan perbaikan berkelanjutan.
- Melapor kepada Manajer SDM.
Persyaratan
- Gelar universitas di bidang Hukum, Hubungan Ketenagakerjaan, Teknik Industri, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman yang disarankan minimal 4–5 tahun dalam hubungan ketenagakerjaan, idealnya di lingkungan industri, manufaktur, barang konsumsi, atau operasional dengan serikat pekerja.
- Pengalaman mengelola hubungan ketenagakerjaan dengan serikat pekerja dan karyawan berdasarkan hukum ketenagakerjaan individual maupun kolektif.
- Pengalaman mengembangkan strategi dan memimpin proses perundingan bersama.
- Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, dan pengelolaan serikat pekerja.
- Pengalaman menangani inspeksi ketenagakerjaan, proses administratif, litigasi, serta hubungan dengan otoritas ketenagakerjaan dan penasihat hukum eksternal.
- Pengalaman menangani proses disipliner, penyelidikan ketenagakerjaan, pemutusan hubungan kerja, dan penyelesaian konflik.
- Pengetahuan tentang administrasi personalia, penggajian, audit ketenagakerjaan, serta prosedur notaris dan pendaftaran.
- Bahasa Inggris tingkat menengah hingga mahir.
- Keterampilan Excel tingkat mahir.
- Keterampilan PowerPoint tingkat mahir.
- Kemampuan bernegosiasi, membujuk, dan memengaruhi dengan integritas.
- Keterampilan komunikasi yang kuat dan kemampuan membangun hubungan di semua tingkatan.
- Kemampuan mengelola konflik, memecahkan masalah, dan kecerdasan emosional.
- Rasa memiliki, kemandirian, dan pendekatan berorientasi hasil.
- Kemampuan beradaptasi, keterampilan membangun jejaring, serta keberanian untuk menyampaikan tantangan secara konstruktif.