A Nestle svájci multinacionális élelmiszer- és italipari vállalat, amely széles termékportfólióval rendelkezik a kávé, a palackozott víz, a tejtermékek, a csecsemőtáplálás, az édességek, a fagyasztott élelmiszerek és a kisállat-gondozás területén. Termékei a nagy léptékű gyártási és ellátásilánc-műveletek támogatásával, kiskereskedelmi és vendéglátóipari csatornákon keresztül jutnak el a fogyasztókhoz világszerte. Egy állásaggregátoron a Nestle profilja releváns lehet azoknak a jelölteknek, akik az élelmiszer- és italiparban, a gyártásban vagy a logisztikában, illetve a táplálkozással, az egészséggel és a jólléti kezdeményezésekkel kapcsolatos lehetőségeket keresnek.
Senior munkavállalói kapcsolatokért és gyári HR-ért felelős vezető - Nestlé Lima
Tapasztalt, teljes munkaidős, helyszíni HR-vezető a Nestlé limai fagylaltgyárának támogatására. A munkavállalói kapcsolatokat, a munkaügyi tárgyalásokat, a megfelelést és a munkaerővel kapcsolatos kezdeményezéseket felügyeli.
Leírás
- A fagylaltgyár teljes humánerőforrás-értékláncának irányítása.
- A munkavállalói és munkaügyi kapcsolati stratégia vezetése, hatékony együttműködések kialakítása a munkavállalókkal, a szakszervezetekkel és a kulcsfontosságú érdekelt felekkel.
- Tárgyalási stratégiák kidolgozása és a kollektív tárgyalási folyamatok vezetése.
- A munkaügyi jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, belső szabályzatoknak és vállalatirányítási előírásoknak való megfelelés biztosítása, a munkaügyi kockázatok csökkentése mellett.
- Munkaügyi vizsgálatok, panaszok, fegyelmi intézkedések, munkaviszony-megszüntetések és konfliktuskezelés irányítása.
- A Nestlé képviselete a szakszervezetek, munkaügyi hatóságok, kormányzati intézmények, iparági szövetségek és külső tanácsadók előtt.
- A munkavállalói légkör, a hiányzások, a fluktuáció, a munkaerő stabilitása és a szakszervezeti kockázatok nyomon követése, a munkavállalói elkötelezettséget és a működés folyamatosságát támogató intézkedések bevezetésével.
- A People Strategy kezdeményezéseinek előmozdítása a szervezeti kialakítás, a munkaerő-tervezés, a tehetséggondozás, a teljesítmény, az utódlástervezés, a kultúra, a HR-analitika és a folyamatos fejlesztés területén.
- Jelentéstétel a HR-vezetőnek.
Követelmények
- Jogi, munkaügyi kapcsolatok, ipari mérnöki, üzleti adminisztrációs vagy kapcsolódó területen szerzett egyetemi diploma.
- Legalább 4–5 év javasolt tapasztalat munkaügyi kapcsolatok terén, ideálisan ipari, gyártási, fogyasztási cikkeket előállító vagy szakszervezeti környezetben működő szervezeteknél.
- Szakszervezetekkel és munkavállalókkal folytatott munkaügyi kapcsolatok kezelésében szerzett tapasztalat egyéni és kollektív munkajogi ügyekben egyaránt.
- Kollektív tárgyalási folyamatokhoz kapcsolódó stratégiák kidolgozásában és e folyamatok vezetésében szerzett tapasztalat.
- A munkajog, a kollektív szerződések és a szakszervezetek kezelésének alapos ismerete.
- Munkaügyi ellenőrzésekben, közigazgatási eljárásokban, peres ügyekben, valamint a munkaügyi hatóságokkal és külső jogi tanácsadókkal fenntartott kapcsolatokban szerzett tapasztalat.
- Fegyelmi folyamatok, munkaügyi vizsgálatok, munkaviszony-megszüntetések és konfliktuskezelés terén szerzett tapasztalat.
- A személyügyi adminisztráció, a bérszámfejtés, a munkaügyi auditok, valamint a közjegyzői és nyilvántartási eljárások ismerete.
- Középfokú vagy haladó szintű angol nyelvtudás.
- Haladó szintű Excel-ismeret.
- Haladó szintű PowerPoint-ismeret.
- Integritással gyakorolt tárgyalási, meggyőzési és befolyásolási készség.
- Kiváló kommunikációs készség és minden szinten kapcsolatépítési képesség.
- Konfliktuskezelés, problémamegoldás és érzelmi intelligencia.
- Felelősségvállalás, önállóság és eredményorientált hozzáállás.
- Alkalmazkodóképesség, kapcsolatépítési készség és a konstruktív kihívás bátorsága.