A Social Discovery Group desenvolve plataformas de descoberta social, mídia e entretenimento projetadas para ajudar as pessoas a se conectarem em um mundo cada vez mais digital. Seu portfólio de mais de 60 serviços de comunicação e entretenimento alcança 500 milhões de usuários em 150 países, com o apoio de uma equipe de 1.200 profissionais. A empresa também reúne sua comunidade profissional por meio de eventos e oferece oportunidades para pessoas que buscam um trabalho desafiador em um ambiente global de tecnologia e entretenimento.
Gerente de Engenharia remoto na Sérvia
Lidere uma equipe multidisciplinar de engenharia no Social Discovery Group e conduza a entrega de funcionalidades dos requisitos até o lançamento. A função combina liderança ágil, decisões técnicas e confiabilidade dos serviços.
Descrição
- Lidere uma equipe multidisciplinar de 7 a 10 engenheiros de backend, frontend, QA e AQA.
- Gerencie a entrega de funcionalidades dos requisitos até o lançamento.
- Coordene as práticas de desenvolvimento, incluindo planejamento de sprints, estimativas, divisão de tarefas e critérios de prontidão e conclusão.
- Contribua para o design de funcionalidades e para as decisões técnicas.
- Mantenha a confiabilidade dos serviços por meio de monitoramento, alertas, análise de incidentes e retrospectivas pós-incidente.
- Trabalhe com o gerente de Produto para priorizar o backlog.
Requisitos
- Pelo menos três anos de experiência profissional em desenvolvimento com .NET, Java ou Python.
- Pelo menos um ano de experiência liderando uma equipe multidisciplinar.
- Conhecimento de arquitetura de microsserviços e REST ou gRPC, além de RabbitMQ ou Kafka.
- Experiência com práticas de observabilidade, como logs, métricas e rastreamento, usando ELK, Grafana, DataDog ou ferramentas semelhantes.
- Familiaridade com métodos ágeis, como Scrum ou Kanban.
- Conhecimento de arquitetura frontend com React e desenvolvimento mobile com React Native é desejável.
- Conhecimento de processos de QA e automação de testes é desejável.
Benefícios
- Oportunidade de trabalho remoto em período integral.
- 28 dias corridos de férias por ano.
- Sete dias de folga por ano para bem-estar.
- Bônus de até US$ 5.000 por indicar candidatos contratados para vagas na empresa.
- Reembolso de 50% de treinamentos profissionais, conferências internacionais e encontros.
- Desconto corporativo em aulas de inglês.
- Até US$ 1.000 brutos por funcionário por ano para seguro-saúde contratado individualmente ou despesas médicas do funcionário e de familiares próximos, quando não houver seguro médico corporativo disponível.
- Estação de trabalho equipada e equipamentos necessários em escritórios ou espaços de coworking.
- Reembolso de até US$ 1.000 brutos para despesas com o espaço de trabalho, uma vez a cada três anos, em outras localidades.
- Programa interno gamificado de reconhecimento, com pontos resgatáveis por produtos, atividades de integração, certificados de massagem e outros itens.