Social Discovery Group tworzy platformy społecznościowe, medialne i rozrywkowe, które pomagają ludziom nawiązywać kontakty w coraz bardziej cyfrowym świecie. Portfolio firmy obejmuje ponad 60 serwisów komunikacyjnych i rozrywkowych, z których korzysta 500 milionów użytkowników w 150 krajach. Projekty wspiera zespół 1200 specjalistów. Firma integruje również społeczność zawodową podczas wydarzeń i oferuje możliwości osobom poszukującym ambitnej pracy w globalnym środowisku technologicznym i rozrywkowym.
Zdalny menedżer zespołu inżynierskiego w Serbii
Kieruj interdyscyplinarnym zespołem inżynierskim w Social Discovery Group i nadzoruj dostarczanie funkcji od wymagań po wdrożenie. Rola łączy prowadzenie zespołu Agile, podejmowanie decyzji technicznych i dbałość o niezawodność usług.
Opis
- Kieruj interdyscyplinarnym zespołem 7–10 inżynierów backendu, frontendu, QA i AQA.
- Nadzoruj dostarczanie funkcji na każdym etapie — od wymagań po wdrożenie.
- Koordynuj praktyki wytwarzania oprogramowania, w tym planowanie sprintów, szacowanie, podział zadań oraz kryteria gotowości i ukończenia.
- Współtwórz projekty funkcji i podejmuj decyzje techniczne.
- Dbaj o niezawodność usług dzięki monitorowaniu, alertom, analizom incydentów i retrospektywom po incydentach.
- Ustalaj priorytety backlogu wspólnie z menedżerem produktu.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata komercyjnego doświadczenia w programowaniu w .NET, Java lub Python.
- Co najmniej rok doświadczenia w prowadzeniu interdyscyplinarnego zespołu.
- Znajomość architektury mikrousług oraz REST lub gRPC, a także RabbitMQ lub Kafka.
- Doświadczenie w stosowaniu praktyk obserwowalności, takich jak logowanie, metryki i śledzenie, z użyciem ELK, Grafana, DataDog lub podobnych narzędzi.
- Znajomość metodyk Agile, takich jak Scrum lub Kanban.
- Znajomość architektury frontendu React i tworzenia aplikacji mobilnych w React Native będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość procesów QA i automatyzacji testów będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin.
- 28 dni kalendarzowych urlopu rocznie.
- Siedem dodatkowych dni wolnych na regenerację rocznie.
- Premie do 5 000 dolarów za polecenie kandydatów, którzy pomyślnie przejdą rekrutację na stanowiska w firmie.
- Zwrot 50% kosztów szkoleń zawodowych, konferencji międzynarodowych i spotkań.
- Zniżka firmowa na lekcje języka angielskiego.
- Do 1 000 dolarów brutto rocznie na pracownika na zwrot kosztów indywidualnie wykupionego ubezpieczenia zdrowotnego lub opłat medycznych pracownika i bliskich krewnych, gdy firmowe ubezpieczenie medyczne jest niedostępne.
- Wyposażone miejsce pracy i niezbędny sprzęt w biurach lub przestrzeniach coworkingowych.
- Zwrot kosztów miejsca pracy do 1 000 dolarów brutto raz na trzy lata w innych lokalizacjach.
- Wewnętrzny, grywalizowany program doceniania: punkty można wymienić na gadżety, wydarzenia integracyjne, vouchery na masaż i inne nagrody.