تطوّر Social Discovery Group منصات للتواصل الاجتماعي واكتشاف الآخرين والإعلام والترفيه، مصممة لمساعدة الناس على التواصل في عالم يزداد اعتمادًا على التقنيات الرقمية. تضم محفظتها أكثر من 60 خدمة للتواصل والترفيه، وتصل إلى 500 مليون مستخدم في 150 دولة، بدعم من فريق يضم 1,200 متخصص. كما تجمع الشركة مجتمعها المهني من خلال الفعاليات، وتوفّر فرصًا للأشخاص الباحثين عن عمل طموح في بيئة عالمية تجمع بين التكنولوجيا والترفيه.
مدير هندسة عن بُعد في صربيا
قد فريقًا هندسيًا متعدد التخصصات في Social Discovery Group، وأشرف على تسليم الميزات من تحديد المتطلبات حتى الإصدار. يجمع الدور بين قيادة الفرق بأسلوب أجايل، واتخاذ القرارات التقنية، وضمان موثوقية الخدمات.
الوصف
- قد فريقًا متعدد التخصصات يضم 7 إلى 10 مهندسين في الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية وضمان الجودة وضمان الجودة المؤتمت.
- أدر تسليم الميزات من تحديد المتطلبات حتى الإصدار.
- نسّق ممارسات التطوير، بما فيها تخطيط السبرنتات والتقدير وتقسيم المهام ومعايير الجاهزية والإنجاز.
- ساهم في تصميم الميزات واتخاذ القرارات التقنية.
- حافظ على موثوقية الخدمات عبر المراقبة والتنبيهات ومراجعة الحوادث وتحليل أسبابها.
- اعمل مع مدير المنتج لترتيب أولويات قائمة الأعمال.
المتطلبات
- خبرة تجارية لا تقل عن ثلاث سنوات في التطوير باستخدام .NET أو Java أو Python.
- خبرة لا تقل عن سنة في قيادة فريق متعدد التخصصات.
- فهم لبنية الخدمات المصغرة وواجهات REST أو gRPC، إلى جانب RabbitMQ أو Kafka.
- خبرة بممارسات قابلية الرصد مثل السجلات والمقاييس والتتبّع، باستخدام ELK أو Grafana أو DataDog أو أدوات مشابهة.
- إلمام بأساليب أجايل مثل Scrum أو Kanban.
- تُعد معرفة بنية الواجهة الأمامية باستخدام React وتطوير تطبيقات الهاتف باستخدام React Native ميزة إضافية.
- تُعد معرفة عمليات ضمان الجودة وأتمتة الاختبارات ميزة إضافية.
المزايا
- فرصة عمل بدوام كامل عن بُعد.
- 28 يوم إجازة تقويميًا في السنة.
- سبعة أيام إجازة سنوية للصحة والرفاه.
- مكافآت تصل إلى 5,000 دولار عند ترشيح مرشحين ناجحين لوظائف الشركة.
- استرداد 50% من تكاليف التدريب المهني والمؤتمرات واللقاءات الدولية.
- خصم مؤسسي على دروس اللغة الإنجليزية.
- ما يصل إلى 1,000 دولار إجماليًا لكل موظف سنويًا للمساهمة في تكلفة التأمين الصحي الذي يشتريه الموظف بنفسه أو الرسوم الطبية له ولأقاربه المقرّبين، عند عدم توفر تأمين طبي مؤسسي.
- مكان عمل مجهز والمعدات اللازمة في المكاتب أو مساحات العمل المشتركة.
- استرداد يصل إلى 1,000 دولار إجماليًا لتكاليف مكان العمل مرة كل ثلاث سنوات في المواقع الأخرى.
- برنامج داخلي لتقدير الموظفين بأسلوب الألعاب، مع نقاط يمكن استبدالها بمنتجات وأنشطة لبناء الفريق وقسائم جلسات التدليك وغيرها.