Social Discovery Group sviluppa piattaforme di social discovery, media e intrattenimento progettate per aiutare le persone a connettersi in un mondo sempre più digitale. Il suo portafoglio di oltre 60 servizi di comunicazione e intrattenimento raggiunge 500 milioni di utenti in 150 Paesi, con il supporto di un team di 1.200 professionisti. L’azienda riunisce inoltre la propria comunità professionale attraverso eventi e offre opportunità a chi cerca un lavoro ambizioso in un ambiente globale della tecnologia e dell’intrattenimento.
Responsabile ingegneria da remoto in Serbia
Guida un team di ingegneria interfunzionale in Social Discovery Group e coordina la consegna delle funzionalità dai requisiti al rilascio. Il ruolo combina leadership Agile, decisioni tecniche e affidabilità dei servizi.
Descrizione
- Guida un team interfunzionale di 7–10 ingegneri backend, frontend, QA e AQA.
- Gestisci la consegna delle funzionalità dai requisiti al rilascio.
- Coordina le pratiche di sviluppo, tra cui pianificazione degli sprint, stime, suddivisione delle attività e criteri di preparazione e completamento.
- Contribuisci alla progettazione delle funzionalità e alle decisioni tecniche.
- Mantieni l’affidabilità dei servizi attraverso monitoraggio, avvisi, revisioni degli incidenti e analisi post-incidente.
- Collabora con il Product Manager per dare priorità al backlog.
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza professionale nello sviluppo con .NET, Java o Python.
- Almeno un anno di esperienza nella guida di un team interfunzionale.
- Conoscenza dell’architettura a microservizi e di REST o gRPC, oltre a RabbitMQ o Kafka.
- Esperienza con pratiche di osservabilità come log, metriche e tracing, utilizzando ELK, Grafana, DataDog o strumenti simili.
- Familiarità con metodi Agile come Scrum o Kanban.
- È preferibile conoscere l’architettura frontend React e lo sviluppo mobile con React Native.
- È preferibile conoscere i processi QA e l’automazione dei test.
Benefit
- Possibilità di lavorare da remoto a tempo pieno.
- 28 giorni di ferie all’anno.
- Sette giorni di permesso all’anno dedicati al benessere.
- Bonus fino a 5.000 USD per la segnalazione di candidati assunti per posizioni aziendali.
- Rimborso del 50% per formazione professionale, conferenze internazionali e incontri.
- Sconto aziendale sui corsi di inglese.
- Fino a 1.000 USD lordi per dipendente all’anno per un’assicurazione sanitaria acquistata individualmente o spese mediche per il dipendente e i familiari stretti, quando non è disponibile un’assicurazione medica aziendale.
- Postazione attrezzata e dotazione necessaria presso gli uffici o gli spazi di coworking.
- Rimborso fino a 1.000 USD lordi per le spese della postazione di lavoro, una volta ogni tre anni, in altre località.
- Programma interno di riconoscimento gamificato con punti convertibili in articoli, attività di team building, certificati per massaggi e altri premi.