Social Discovery Group udvikler platforme inden for social opdagelse, medier og underholdning, der hjælper mennesker med at komme i kontakt med hinanden i en stadig mere digital verden. Virksomhedens portefølje på over 60 kommunikations- og underholdningstjenester når ud til 500 millioner brugere i 150 lande og understøttes af et team på 1.200 fagfolk. Virksomheden samler også sit faglige fællesskab gennem arrangementer og tilbyder muligheder for mennesker, der søger et ambitiøst arbejde i et globalt teknologi- og underholdningsmiljø.
Teknisk leder på afstand i Serbien
Led et tværfagligt ingeniørteam hos Social Discovery Group, og styr leveringen af funktioner fra krav til release. Rollen kombinerer agil teamledelse, tekniske beslutninger og pålidelige tjenester.
Beskrivelse
- Led et tværfagligt team på 7–10 backend-, frontend-, QA- og AQA-ingeniører.
- Stå for levering af funktioner fra krav til release.
- Koordinér udviklingspraksis, herunder sprintplanlægning, estimering, opdeling af opgaver samt kriterier for, hvornår arbejdet er klar til at begynde og afsluttet.
- Bidrag til funktionsdesign og tekniske beslutninger.
- Sørg for tjenesternes pålidelighed gennem overvågning, alarmering, hændelsesgennemgange og efteranalyser.
- Samarbejd med produktchefen om at prioritere backloggen.
Krav
- Mindst tre års kommerciel udviklingserfaring med .NET, Java eller Python.
- Mindst ét års erfaring med at lede et tværfagligt team.
- Forståelse af mikroservicearkitektur og REST eller gRPC samt RabbitMQ eller Kafka.
- Erfaring med observerbarhed, f.eks. logning, målinger og sporing, ved brug af ELK, Grafana, DataDog eller lignende værktøjer.
- Kendskab til agile metoder som Scrum eller Kanban.
- Kendskab til React-frontendarkitektur og mobiludvikling med React Native er en fordel.
- Kendskab til QA-processer og testautomatisering er en fordel.
Fordele
- Mulighed for fuldtids fjernarbejde.
- 28 kalenderdages ferie om året.
- Syv fridage til trivsel om året.
- Bonus på op til 5.000 USD for at anbefale kandidater, som bliver ansat i virksomheden.
- 50 % refusion af udgifter til faglig uddannelse, internationale konferencer og møder.
- Firmarabat på engelskundervisning.
- Op til 1.000 USD brutto pr. medarbejder om året til individuelt købt sundhedsforsikring eller lægeudgifter for medarbejderen og nære pårørende, når virksomhedens sundhedsforsikring ikke er tilgængelig.
- Udstyret arbejdsplads og nødvendigt udstyr på kontorer eller coworkingsteder.
- Refusion på op til 1.000 USD brutto af arbejdspladsudgifter hvert tredje år på andre lokationer.
- Et internt, gamificeret anerkendelsesprogram, hvor point kan indløses til merchandise, teambuildingaktiviteter, massagegavekort og andet.