Social Discovery Group razvija platforme za društveno otkrivanje, medije i zabavu koje ljudima pomažu da se povežu u sve digitalnijem svijetu. Njegov portfelj s više od 60 komunikacijskih i zabavnih usluga doseže 500 milijuna korisnika u 150 zemalja, uz podršku tima od 1.200 stručnjaka. Tvrtka također okuplja svoju profesionalnu zajednicu putem događanja i nudi prilike ljudima koji traže ambiciozan posao u globalnom tehnološkom i zabavnom okruženju.
Voditelj/ica udaljenog razvoja u Srbiji
Vodite multidisciplinarni inženjerski tim u Social Discovery Groupu i koordinirajte isporuku funkcionalnosti od zahtjeva do izdanja. Uloga objedinjuje vodstvo agilnog tima, tehničko odlučivanje i pouzdanost usluga.
Opis
- Vodite multidisciplinarni tim od 7 do 10 backend, frontend, QA i AQA inženjera.
- Upravljajte isporukom funkcionalnosti od zahtjeva do izdanja.
- Koordinirajte razvojne prakse, uključujući planiranje sprintova, procjenu, razradu zadataka te kriterije spremnosti i dovršenosti.
- Sudjelujte u oblikovanju funkcionalnosti i tehničkim odlukama.
- Održavajte pouzdanost usluga praćenjem, upozorenjima, pregledima incidenata i analizama nakon incidenata.
- Surađujte s voditeljem proizvoda na određivanju prioriteta u backlogu.
Zahtjevi
- Najmanje tri godine komercijalnog iskustva u razvoju uz .NET, Javu ili Python.
- Najmanje godinu dana iskustva u vođenju multidisciplinarnog tima.
- Poznavanje mikroservisne arhitekture i REST-a ili gRPC-a te RabbitMQ-a ili Kafke.
- Iskustvo s praksama uočljivosti sustava, poput zapisivanja, metrika i praćenja, uz ELK, Grafanu, DataDog ili slične alate.
- Poznavanje agilnih metoda poput Scruma ili Kanbana.
- Poznavanje React frontend arhitekture i razvoja mobilnih aplikacija u React Nativeu smatra se prednošću.
- Poznavanje QA procesa i automatizacije testiranja smatra se prednošću.
Pogodnosti
- Mogućnost rada na daljinu s punim radnim vremenom.
- 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
- Sedam slobodnih dana godišnje za dobrobit zaposlenika.
- Bonusi do 5.000 USD za preporuku kandidata koji budu uspješno zaposleni na radnim mjestima u tvrtki.
- Povrat 50 % troškova stručnih edukacija, međunarodnih konferencija i susreta.
- Korporativni popust na satove engleskog jezika.
- Ako korporativno zdravstveno osiguranje nije dostupno, do 1.000 USD bruto po zaposleniku godišnje za individualno kupljeno zdravstveno osiguranje ili medicinske troškove zaposlenika i bliskih članova obitelji.
- Opremljeno radno mjesto i potrebna oprema u uredima ili coworking prostorima.
- Na drugim lokacijama povrat do 1.000 USD bruto za troškove radnog mjesta jednom u tri godine.
- Interni gamificirani program zahvale, u kojem se bodovi mogu zamijeniti za proizvode, aktivnosti za izgradnju tima, bonove za masažu i druge pogodnosti.