Social Discovery Group mengembangkan platform penemuan sosial, media, dan hiburan yang dirancang untuk membantu orang terhubung di dunia yang semakin digital. Portofolionya yang mencakup lebih dari 60 layanan komunikasi dan hiburan menjangkau 500 juta pengguna di 150 negara, didukung oleh tim yang terdiri dari 1.200 profesional. Perusahaan ini juga mempererat komunitas profesionalnya melalui berbagai acara serta menawarkan peluang bagi orang-orang yang mencari pekerjaan penuh tantangan dalam lingkungan teknologi dan hiburan global.
Manajer Teknik Jarak Jauh di Serbia
Pimpin tim teknik lintas fungsi di Social Discovery Group, mengarahkan pengiriman fitur dari tahap persyaratan hingga rilis. Peran ini mencakup kepemimpinan tim Agile, pengambilan keputusan teknis, dan keandalan layanan.
Deskripsi
- Pimpin tim lintas fungsi yang terdiri dari 7–10 engineer backend, frontend, QA, dan AQA.
- Kelola pengiriman fitur mulai dari persyaratan hingga rilis.
- Koordinasikan praktik pengembangan, termasuk perencanaan sprint, estimasi, perincian tugas, serta kriteria kesiapan dan penyelesaian.
- Berkontribusi pada desain fitur dan keputusan teknis.
- Jaga keandalan layanan melalui pemantauan, peringatan, tinjauan insiden, dan postmortem.
- Bekerja sama dengan Product Manager untuk memprioritaskan backlog.
Persyaratan
- Pengalaman pengembangan komersial minimal tiga tahun dengan .NET, Java, atau Python.
- Pengalaman memimpin tim lintas fungsi minimal satu tahun.
- Memahami arsitektur microservice dan REST atau gRPC, serta RabbitMQ atau Kafka.
- Berpengalaman dengan praktik observabilitas seperti logging, metrik, dan tracing menggunakan ELK, Grafana, DataDog, atau alat serupa.
- Mengenal metode Agile seperti Scrum atau Kanban.
- Pengetahuan tentang arsitektur frontend React dan pengembangan aplikasi seluler React Native menjadi nilai tambah.
- Pengetahuan tentang proses QA dan otomasi pengujian menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Kesempatan bekerja jarak jauh penuh waktu.
- Cuti tahunan 28 hari kalender.
- Tujuh hari libur untuk kesehatan dan kebugaran per tahun.
- Bonus hingga $5.000 untuk mereferensikan kandidat yang berhasil mengisi posisi di perusahaan.
- Penggantian 50% biaya pelatihan profesional, konferensi internasional, dan pertemuan.
- Diskon korporat untuk pelajaran bahasa Inggris.
- Hingga $1.000 bruto per karyawan per tahun untuk biaya asuransi kesehatan yang dibeli sendiri atau biaya medis bagi karyawan dan kerabat dekat, jika asuransi kesehatan korporat tidak tersedia.
- Tempat kerja yang dilengkapi fasilitas dan peralatan yang diperlukan di kantor atau lokasi coworking.
- Penggantian biaya tempat kerja hingga $1.000 bruto setiap tiga tahun di lokasi lain.
- Program apresiasi internal berbasis gamifikasi dengan poin yang dapat ditukar dengan merchandise, kegiatan team building, sertifikat pijat, dan barang lainnya.