Social Discovery Group utvikler plattformer for sosial oppdagelse, medier og underholdning som skal hjelpe mennesker med å knytte kontakter i en stadig mer digital verden. Selskapets portefølje på over 60 kommunikasjons- og underholdningstjenester når 500 millioner brukere i 150 land, støttet av et team på 1 200 fagfolk. Selskapet samler også fagmiljøet sitt gjennom arrangementer og tilbyr muligheter for personer som ønsker en ambisiøs jobb i et globalt teknologi- og underholdningsmiljø.
Teknisk leder på avstand i Serbia
Led et tverrfaglig ingeniørteam hos Social Discovery Group, og styr leveransen av funksjoner fra krav til release. Rollen kombinerer agil teamledelse, tekniske beslutninger og pålitelige tjenester.
Beskrivelse
- Led et tverrfaglig team på 7–10 backend-, frontend-, QA- og AQA-ingeniører.
- Ha ansvar for levering av funksjoner fra krav til release.
- Koordiner utviklingspraksis, inkludert sprintplanlegging, estimering, oppdeling av oppgaver og kriterier for når arbeidet er klart til å begynne og ferdig.
- Bidra til utforming av funksjoner og tekniske beslutninger.
- Sørg for pålitelige tjenester gjennom overvåking, varsling, gjennomgang av hendelser og etteranalyser.
- Samarbeid med produktsjefen om å prioritere backloggen.
Krav
- Minst tre års kommersiell utviklingserfaring med .NET, Java eller Python.
- Minst ett års erfaring med å lede et tverrfaglig team.
- Forståelse av mikrotjenestearkitektur og REST eller gRPC, samt RabbitMQ eller Kafka.
- Erfaring med observerbarhet, som logging, måledata og sporing, ved bruk av ELK, Grafana, DataDog eller lignende verktøy.
- Kjennskap til smidige metoder som Scrum eller Kanban.
- Kunnskap om React-frontendarkitektur og mobilutvikling med React Native er en fordel.
- Kunnskap om QA-prosesser og testautomatisering er en fordel.
Fordeler
- Mulighet for fulltids fjernarbeid.
- 28 kalenderdager ferie i året.
- Sju fridager for velvære i året.
- Bonus på opptil 5 000 USD for å anbefale kandidater som blir ansatt i selskapet.
- 50 % refusjon av kostnader til faglig opplæring, internasjonale konferanser og møter.
- Bedriftsrabatt på engelskundervisning.
- Opptil 1 000 USD brutto per ansatt i året til individuelt kjøpt helseforsikring eller medisinske utgifter for den ansatte og nære familiemedlemmer når bedriftshelseforsikring ikke er tilgjengelig.
- Utstyrt arbeidsplass og nødvendig utstyr på kontorer eller coworkingsteder.
- Refusjon på opptil 1 000 USD brutto for arbeidsplasskostnader hvert tredje år på andre steder.
- Et internt, spillbasert verdsettelsesprogram der poeng kan løses inn mot varer, teambuildingaktiviteter, massasjegavekort og annet.