New Charter Technologies
New Charter Technologies
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A New Charter Technologies reúne provedores de serviços gerenciados que atendem pequenas e médias empresas em toda a América do Norte. Sua rede oferece serviços de TI gerenciados e cogerenciados, consultoria em tecnologia, terceirização e cibersegurança, ajudando os clientes a transformar as operações cotidianas de TI em uma base mais eficaz para a produtividade e o crescimento dos negócios. A equipe da empresa trabalha com organizações que precisam de suporte tecnológico prático e moderno, adaptado às suas necessidades operacionais.

Especialista em suporte técnico

Presta suporte técnico presencial e remoto aos clientes empresariais da New Charter Technologies. Soluciona problemas de sistemas, mantém equipamentos e implementa soluções tecnológicas no oeste do Texas.

Descrição

  • Atende às solicitações de suporte dos clientes remotamente, no escritório e nas instalações dos clientes.
  • Alterna a cada duas semanas entre o atendimento telefônico e de chamados no escritório e projetos presenciais com clientes.
  • Monitora as solicitações de suporte presencial e ajuda a garantir respostas rápidas.
  • Mantém registros de serviços e contas de despesas em ferramentas como o ConnectWise.
  • Trabalha com outros departamentos quando necessário.
  • Constrói relacionamentos positivos com os clientes e cumpre os padrões de apresentação e higiene profissional.
  • Investiga problemas dos clientes e implementa soluções eficazes.
  • Dá suporte aos sistemas internos da empresa.
  • Configura, entrega, instala e implementa sistemas para os clientes.
  • Presta assistência técnica presencial e mantém o hardware dos clientes.
  • Aprende e aplica novas tecnologias e métodos de trabalho.
  • Conclui projetos fora do horário normal quando necessário.

Requisitos

  • Trabalhar presencialmente no escritório de Midland ou Lubbock e viajar regularmente para locais próximos de clientes.
  • Viajar regularmente à sede em Lubbock para treinamento durante os primeiros 90 dias.
  • Passar por uma verificação de antecedentes CJIS.
  • Ter conhecimentos técnicos básicos e experiência prática; familiaridade com Active Directory, redes, sistemas e hardware de segurança e sistemas de chamados é desejável.
  • Ter fortes habilidades de atendimento ao cliente e suporte a usuários finais.
  • Monitorar e resolver chamados relacionados a atualizações malsucedidas, falhas de hardware e interrupções completas da rede, encaminhando os problemas quando necessário.
  • Ter de 2 a 4 anos de experiência em triagem de TI ou help desk e experiência prévia em suporte técnico.
  • Ter experiência na gestão de filas de chamadas, preferencialmente em uma função de suporte.
  • Comunicar-se com clareza por escrito e verbalmente.
  • Adaptar-se a ambientes e horários variáveis, incluindo a alternância semanal entre suporte telefônico e trabalho de campo.
  • Experiência em provedores de serviços gerenciados (MSP) é um diferencial.
  • Ensino médio completo obrigatório.
  • Curso superior de dois anos em Ciências Aplicadas ou Tecnologia da Computação obrigatório.
  • Curso superior de quatro anos em tecnologia ou área relacionada à computação desejável.
  • Certificações relevantes de TI, como MS900, AZ900 e CompTIA A+, são um diferencial.
  • Cumprir uma jornada padrão de 40 horas semanais, com flexibilidade para concluir projetos após o expediente.
  • Ser capaz de lidar com as exigências físicas e mentais do trabalho, incluindo fadiga ocular, condições climáticas extremas e contato com o público.

Benefícios

  • Incentivo salarial TAE de 20%, pago trimestralmente após 90 dias de trabalho.
  • Plano de assistência médica, odontológica e oftalmológica.
  • Conta de gastos flexíveis.
  • Contribuição equivalente para o plano 401(k).
  • Seguro de vida.
  • Tempo livre responsável, incluindo férias, licença médica e oito feriados remunerados.
  • Treinamento e desenvolvimento.
  • Recursos de bem-estar.
  • Reembolso de treinamento financeiro.
  • Reembolso de celular.
  • Certificações pagas.
  • Programa de incentivos baseado no desempenho.
  • Cultura que coloca a família em primeiro lugar.
  • Ambiente de trabalho dinâmico e enérgico.