Karat
Karat
A Karat é uma empresa de tecnologia para recursos humanos e SaaS focada em aprimorar a contratação técnica para organizações. Sua plataforma combina tecnologia com entrevistas conduzidas por especialistas para oferecer capacidade contínua de entrevistas, avaliações consistentes e uma experiência mais envolvente para os candidatos. A Karat ajuda as empresas a ampliar a contratação de profissionais de engenharia sem transferir toda a carga das entrevistas para as equipes internas, além de apoiar avaliações mais equitativas, a mobilidade interna e programas globais de contratação. A plataforma foi projetada para se integrar aos fluxos de recrutamento existentes e oferecer aos empregadores uma maneira confiável de avaliar talentos técnicos.

Diretor sênior de Comunicação — Remoto, Estados Unidos

Lidere as comunicações externas, internas, executivas e de crise da Karat como principal liderança de comunicação da empresa. Aconselhe o CEO, desenvolva iniciativas de mídia e liderança de pensamento e conduza campanhas estratégicas.

Descrição

  • Lidere a função de comunicação da Karat nas áreas externa, interna, executiva e de crise.
  • Defina a estratégia integrada de comunicação e aconselhe o CEO e a equipe de liderança sobre narrativa, mensagens, timing e impacto nas partes interessadas.
  • Dirija as relações com a imprensa e cultive conexões com jornalistas e produtores que cobrem negócios, tecnologia, ambientes de trabalho e setores comerciais.
  • Crie campanhas integradas em parceria com Marketing de Produto e Geração de Demanda.
  • Desenvolva e gerencie a plataforma pública do CEO nas redes sociais, no blog da empresa, na mídia espontânea e em palestras.
  • Assuma as comunicações internas e executivas para marcos importantes da empresa.
  • Coordene as comunicações de crise e de questões sensíveis com as áreas Jurídica, de Pessoas, Vendas e Marketing.
  • Supervisione agências de relações públicas e parceiros de comunicação com base em metas mensuráveis, acompanhando indicadores de mídia espontânea, visibilidade executiva e compreensão dos colaboradores.

Requisitos

  • Tenha 15 anos ou mais de experiência progressiva em comunicação, abrangendo relações com a imprensa, comunicação corporativa, executiva e interna ou de transformação.
  • Tenha ampla experiência interna em uma empresa de tecnologia ou B2B de alto crescimento que tenha passado por uma expansão rápida.
  • Demonstre um histórico de construção de relacionamentos com jornalistas e conquista de cobertura espontânea de alta qualidade.
  • Demonstre sucesso na criação de narrativas e campanhas que conectem a estratégia de negócios, o produto e as discussões do setor.
  • Tenha experiência na construção de plataformas para executivos e na preparação de líderes para imprensa, palestras e situações de alta pressão.
  • Tenha excelente capacidade de redação e julgamento editorial, desde conteúdo social para executivos até discursos para reuniões gerais.
  • Tenha conduzido comunicações durante períodos de crescimento ou mudanças de alto impacto com discrição e bom senso.
  • Tenha gerenciado agências de relações públicas ou parceiros de comunicação com resultados mensuráveis.
  • Compreender como a IA está mudando a contratação, a avaliação de talentos e o planejamento da força de trabalho é um diferencial.
  • Resida na Califórnia, Flórida, Illinois, Massachusetts, Missouri, Nova York, Oregon, Texas ou Washington.
  • Não há patrocínio de imigração disponível.

Benefícios

  • Trabalhe remotamente em período integral.
  • Receba remuneração geográfica com base no local de trabalho.
  • Tenha acesso a adaptações razoáveis para deficiências ou necessidades especiais.
  • Trabalhe em um ambiente inclusivo com proteções de igualdade de oportunidades.

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