A Karat HR-technológiai és SaaS-vállalat, amely a szervezetek műszaki munkaerő-felvételének fejlesztésére összpontosít. Platformja a technológiát szakértők által vezetett interjúkkal ötvözi, hogy folyamatos interjúkapacitást, következetes értékelést és a jelöltek számára vonzóbb élményt biztosítson. A Karat segít a vállalatoknak bővíteni a mérnöki területen történő toborzást anélkül, hogy az interjúztatás teljes terhét a belső csapatokra hárítanák, miközben támogatja a méltányosabb értékelést, a belső mobilitást és a globális felvételi programokat. A platformot úgy tervezték, hogy illeszkedjen a meglévő toborzási munkafolyamatokhoz, és megbízható módot nyújtson a munkáltatóknak a műszaki tehetségek értékelésére.
Kommunikációs vezető igazgató — Távoli munkavégzés, Egyesült Államok
A Karat kommunikációért felelős vezetőjeként irányítsd a külső, belső, vezetői és válságkommunikációt. Adj tanácsot a vezérigazgatónak, alakítsd a média- és szakmai véleményvezéri kezdeményezéseket, és vezesd a stratégiai kampányokat.
Leírás
- Irányítsd a Karat külső, belső, vezetői és válságkommunikációt magában foglaló kommunikációs funkcióját.
- Alakítsd az integrált kommunikációs stratégiát, és adj tanácsot a vezérigazgatónak és a vezetői csapatnak az üzenet, a megfogalmazás, az időzítés és az érintettekre gyakorolt hatás kérdéseiben.
- Vezesd a médiakapcsolatokat, és építs kapcsolatokat az üzleti, technológiai, munkahelyi és szakmai területekről tudósító újságírókkal és producerekkel.
- Hozz létre integrált kampányokat a termékmarketinggel és a keresletgenerálással együttműködésben.
- Fejleszd és kezeld a vezérigazgató nyilvános platformját a közösségi médiában, a vállalati blogon, a megszerzett médiában és a felszólalásokon keresztül.
- Vállalj felelősséget a jelentős vállalati mérföldkövekhez kapcsolódó belső és vezetői kommunikációért.
- Hangold össze a válság- és problémahelyzetek kommunikációját a jogi, személyügyi, értékesítési és marketingcsapatokkal.
- Felügyeld a PR-ügynökségeket és kommunikációs partnereket mérhető célok mentén, és kövesd a megszerzett médiával, a vezetői láthatósággal és a munkatársak megértésével kapcsolatos fő teljesítménymutatókat.
Követelmények
- Rendelkezz legalább 15 év, fokozatosan növekvő felelősséggel megszerzett kommunikációs tapasztalattal, amely magában foglalja a médiakapcsolatokat, a vállalati, vezetői, valamint a belső vagy változáskommunikációt.
- Rendelkezz jelentős vállalaton belüli tapasztalattal egy gyors növekedési szakaszban működő, gyorsan növekvő technológiai vagy B2B vállalatnál.
- Mutass fel bizonyított eredményeket újságírói kapcsolatok kialakításában és magas színvonalú megszerzett médiamegjelenések elérésében.
- Legyen sikeres olyan narratívák és kampányok létrehozásában, amelyek összekapcsolják az üzleti stratégiát, a terméket és az iparági beszélgetéseket.
- Rendelkezz vezetői platformok kialakításában, valamint vezetők médiára, felszólalásokra és kiemelt jelentőségű helyzetekre való felkészítésében szerzett tapasztalattal.
- Rendelkezz kiemelkedő íráskészséggel és szerkesztői ítélőképességgel a vezetői közösségimédia-tartalmaktól a vállalati összejöveteleken elhangzó beszédekig.
- Irányítottál már kommunikációt növekedési vagy kiemelt jelentőségű változások időszakaiban, diszkrécióval és jó ítélőképességgel.
- Irányítottál már PR-ügynökségeket vagy kommunikációs partnereket mérhető eredmények alapján.
- Előnyt jelent a mesterséges intelligencia munkaerő-felvételre, tehetségfelmérésre és munkaerő-tervezésre gyakorolt hatásának megértése.
- Kaliforniában, Floridában, Illinois-ban, Massachusettsben, Missouriban, New Yorkban, Oregonban, Texasban vagy Washingtonban élj.
- Bevándorlási szponzoráció nem érhető el.
Juttatások
- Dolgozz teljes munkaidőben távolról.
- Részesülj a munkavégzés helye alapján meghatározott földrajzi kompenzációban.
- Férj hozzá a fogyatékossághoz vagy különleges szükségletekhez kapcsolódó ésszerű alkalmazkodási lehetőségekhez.
- Dolgozz befogadó környezetben, ahol érvényesülnek az egyenlő esélyeket biztosító jogi védelmek.