Karatは、企業の技術職採用の改善に取り組むHRテクノロジーおよびSaaS企業です。同社のプラットフォームは、テクノロジーと専門家が主導する面接を組み合わせ、継続的な面接対応、一貫した評価、より魅力的な候補者体験を提供します。Karatは、社内チームが面接業務を全面的に担うことなく、企業がエンジニア採用を拡大できるよう支援するとともに、より公平な評価、社内人材の流動化、グローバル採用プログラムをサポートします。既存の採用ワークフローに組み込みやすく、技術人材を安定して評価できる仕組みを企業に提供することを目的としています。
コミュニケーション担当シニアディレクター――米国、リモート
Karatのコミュニケーション部門の責任者として、対外、社内、経営陣向け、危機対応のコミュニケーションを統括します。 CEOに助言し、メディア対応とソートリーダーシップ施策を形づくり、戦略的なキャンペーンを指揮します。
仕事内容
- Karatのコミュニケーション機能を率い、対外、社内、経営陣向け、危機対応のコミュニケーションを統括する。
- 統合コミュニケーション戦略を策定し、物語、メッセージ、タイミング、ステークホルダーへの影響についてCEOと経営陣に助言する。
- メディアリレーションズを指揮し、ビジネス、テクノロジー、職場、業界分野を取材する記者やプロデューサーとの関係を築く。
- プロダクトマーケティングおよびデマンドジェネレーションと連携して、統合キャンペーンを企画する。
- ソーシャルメディア、会社ブログ、獲得メディア、講演活動を通じて、CEOのパブリックプラットフォームを構築・管理する。
- 会社の重要な節目における社内および経営陣向けコミュニケーションを統括する。
- 法務、人事、営業、マーケティングと連携し、危機・問題発生時のコミュニケーションを調整する。
- 測定可能な目標に基づいてPR代理店とコミュニケーションパートナーを管理し、獲得メディア、経営陣の認知度、従業員の理解度に関するKPIを追跡する。
応募要件
- メディアリレーションズ、企業広報、経営陣向けコミュニケーション、社内コミュニケーションまたはチェンジコミュニケーションにまたがる、15年以上の段階的なコミュニケーション経験がある。
- 急成長するテクノロジー企業またはB2B企業で、社内コミュニケーションに携わった豊富な経験がある。
- 記者との関係を構築し、質の高い獲得報道を実現した実績がある。
- 事業戦略、製品、業界の議論をつなぐナラティブやキャンペーンを作成した実績がある。
- 経営陣のプラットフォームを構築し、メディア対応、講演、重要な局面に向けてリーダーを準備した経験がある。
- 経営陣向けソーシャルコンテンツから全社集会の発言原稿まで、卓越した文章力と編集判断力がある。
- 成長期または重要な変革期に、慎重さと的確な判断力をもってコミュニケーションを主導した経験がある。
- 測定可能な成果に基づいてPR代理店またはコミュニケーションパートナーを管理した経験がある。
- AIが採用、人材評価、 workforce planningをどのように変えているかを理解していることが望ましい。
- カリフォルニア州、フロリダ州、イリノイ州、マサチューセッツ州、ミズーリ州、ニューヨーク州、オレゴン州、テキサス州、ワシントン州のいずれかに居住している。
- 移民ビザのスポンサーシップは利用できない。
福利厚生
- フルタイムでリモート勤務できる。
- 勤務地に応じた地域別報酬を受け取る。
- 障害または特別なニーズに対する合理的配慮を利用できる。
- 均等な雇用機会の保護があるインクルーシブな環境で働ける。