Karat ialah syarikat teknologi sumber manusia dan SaaS yang menumpukan pada penambahbaikan proses pengambilan pekerja teknikal untuk organisasi. Platformnya menggabungkan teknologi dengan temu duga yang dikendalikan oleh pakar untuk menyediakan kapasiti temu duga berterusan, penilaian yang konsisten dan pengalaman yang lebih menarik untuk calon. Karat membantu syarikat mengembangkan pengambilan jurutera tanpa membebankan sepenuhnya pasukan dalaman dengan tanggungjawab temu duga, di samping menyokong penilaian yang lebih saksama, mobiliti dalaman dan program pengambilan pekerja global. Platform ini direka untuk disepadukan dengan aliran kerja pengambilan sedia ada serta memberikan majikan cara yang boleh dipercayai untuk menilai bakat teknikal.
Direktur Senior Komunikasi — Jarak Jauh, Amerika Serikat
Memimpin komunikasi eksternal, internal, eksekutif, dan krisis Karat sebagai pemimpin komunikasi senior perusahaan. Memberi nasihat kepada CEO, membentuk inisiatif media dan kepemimpinan pemikiran, serta mengarahkan kampanye strategis.
Deskripsi
- Memimpin fungsi komunikasi Karat yang mencakup komunikasi eksternal, internal, eksekutif, dan krisis.
- Membentuk strategi komunikasi terpadu serta memberi nasihat kepada CEO dan tim kepemimpinan mengenai narasi, pesan, waktu, dan dampak terhadap pemangku kepentingan.
- Mengarahkan hubungan media dan membangun koneksi dengan jurnalis serta produser yang meliput bisnis, teknologi, tempat kerja, dan sektor perdagangan.
- Membuat kampanye terpadu bersama Product Marketing dan Demand Generation.
- Mengembangkan dan mengelola platform publik CEO melalui media sosial, blog perusahaan, media yang diperoleh, dan kegiatan berbicara di depan umum.
- Memimpin komunikasi internal dan eksekutif untuk pencapaian penting perusahaan.
- Mengoordinasikan komunikasi krisis dan isu bersama Legal, People, Sales, dan Marketing.
- Mengawasi agensi PR dan mitra komunikasi berdasarkan sasaran yang terukur, serta melacak KPI untuk liputan media yang diperoleh, visibilitas eksekutif, dan pemahaman karyawan.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman komunikasi progresif selama 15 tahun atau lebih yang mencakup hubungan media, komunikasi korporat, eksekutif, serta internal atau perubahan.
- Memiliki pengalaman internal yang luas di perusahaan teknologi atau B2B yang berkembang pesat dan beroperasi dalam periode pertumbuhan cepat.
- Menunjukkan rekam jejak dalam membangun hubungan dengan jurnalis dan mendapatkan liputan media berkualitas tinggi.
- Berhasil membuat narasi dan kampanye yang menghubungkan strategi bisnis, produk, dan percakapan industri.
- Berpengalaman membangun platform eksekutif dan mempersiapkan pemimpin untuk media, kegiatan berbicara di depan umum, serta situasi berisiko tinggi.
- Memiliki kemampuan menulis dan penilaian editorial yang sangat baik, mulai dari konten sosial eksekutif hingga sambutan rapat seluruh karyawan.
- Pernah memandu komunikasi selama periode pertumbuhan atau perubahan berisiko tinggi dengan kebijaksanaan dan penilaian yang baik.
- Berpengalaman mengelola agensi PR atau mitra komunikasi berdasarkan hasil yang terukur.
- Memahami bagaimana AI mengubah perekrutan, penilaian talenta, dan perencanaan tenaga kerja merupakan nilai tambah.
- Berdomisili di California, Florida, Illinois, Massachusetts, Missouri, New York, Oregon, Texas, atau Washington.
- Sponsor imigrasi tidak tersedia.
Tunjangan
- Bekerja jarak jauh secara penuh waktu.
- Menerima kompensasi berdasarkan wilayah dan lokasi kerja.
- Mendapatkan akomodasi yang wajar untuk disabilitas atau kebutuhan khusus.
- Bekerja dalam lingkungan inklusif dengan perlindungan kesempatan yang setara.