Karat 是一家專注於改善企業技術招募的人力資源科技與 SaaS 公司。其平台結合技術與專家主導的面試，提供持續的面試支援、一致的評估標準，以及更具吸引力的求職者體驗。Karat 協助企業擴大工程職位招募規模，減輕內部團隊承擔全部面試工作的負擔，同時支援更公平的評估、內部人才流動與全球招募計畫。該平台旨在融入現有招募流程，為雇主提供可靠的技術人才評估方式。
資深傳播總監——遠端，美國
作為 Karat 的資深傳播負責人，領導公司的外部、內部、高階主管及危機傳播工作。 為 CEO 提供建議，塑造媒體與思想領導力計畫，並指導策略傳播活動。
說明
- 領導 Karat 的傳播職能，涵蓋外部、內部、高階主管及危機傳播。
- 制定整合傳播策略，就敘事、訊息、時機及利害關係人影響向 CEO 和領導團隊提供建議。
- 負責媒體關係，與報導商業、科技、職場及產業領域的記者和製作人建立聯繫。
- 與產品行銷和需求開發團隊合作，建立整合行銷活動。
- 透過社群媒體、公司部落格、媒體報導及演講活動，打造並管理 CEO 的公眾平台。
- 負責公司重要里程碑的內部及高階主管傳播。
- 與法務、人員、銷售及行銷團隊協調危機與議題傳播。
- 根據可衡量的目標監督公關機構及傳播合作夥伴，追蹤媒體報導、高階主管能見度及員工理解度等關鍵績效指標。
職位要求
- 擁有 15 年或以上持續晉升的傳播工作經驗，涵蓋媒體關係、企業傳播、高階主管傳播以及內部傳播或變革傳播。
- 擁有在快速成長的科技或 B2B 公司內部工作的豐富經驗。
- 具備建立記者關係並取得高品質媒體報導的良好紀錄。
- 成功建立能連結商業策略、產品和產業討論的敘事及傳播活動。
- 具備建立高階主管公眾平台，並為領導者準備媒體採訪、演講活動及高風險情況的經驗。
- 具備出色的寫作能力和編輯判斷力，能夠撰寫高階主管社群內容及全員會議講稿。
- 曾在公司成長或高風險變革期間，以謹慎和穩健的判斷引導傳播工作。
- 具備根據可衡量成果管理公關機構或傳播合作夥伴的經驗。
- 了解 AI 如何改變招募、人才評估和人力規劃者優先。
- 居住在加州、佛羅里達州、伊利諾州、麻薩諸塞州、密蘇里州、紐約州、奧勒岡州、德州或華盛頓州。
- 無法提供移民簽證贊助。
福利待遇
- 全職遠端工作。
- 依工作地點獲得相應的地域薪酬。
- 可獲得針對身心障礙或特殊需求的合理調整。
- 在提供平等就業保障的包容性環境中工作。