Karat là một công ty công nghệ nhân sự và SaaS tập trung vào việc cải thiện quy trình tuyển dụng nhân sự kỹ thuật cho các tổ chức. Nền tảng của Karat kết hợp công nghệ với các buổi phỏng vấn do chuyên gia thực hiện, nhằm cung cấp năng lực phỏng vấn liên tục, đánh giá nhất quán và trải nghiệm hấp dẫn hơn cho ứng viên. Karat giúp các công ty mở rộng tuyển dụng kỹ sư mà không đặt toàn bộ gánh nặng phỏng vấn lên đội ngũ nội bộ, đồng thời hỗ trợ đánh giá công bằng hơn, luân chuyển nhân sự nội bộ và các chương trình tuyển dụng toàn cầu. Nền tảng được thiết kế để tích hợp với quy trình tuyển dụng hiện có và mang đến cho nhà tuyển dụng một phương thức đáng tin cậy để đánh giá nhân tài kỹ thuật.
Giám đốc Truyền thông Cấp cao — Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ
Dẫn dắt hoạt động truyền thông đối ngoại, đối nội, điều hành và khủng hoảng của Karat với vai trò lãnh đạo truyền thông cấp cao nhất của công ty. Tư vấn cho CEO, định hình các sáng kiến truyền thông và xây dựng quan điểm chuyên môn, đồng thời chỉ đạo các chiến dịch chiến lược.
Mô tả
- Dẫn dắt hoạt động truyền thông của Karat trên các lĩnh vực truyền thông đối ngoại, đối nội, điều hành và khủng hoảng.
- Xây dựng chiến lược truyền thông tích hợp và tư vấn cho CEO cùng đội ngũ lãnh đạo về câu chuyện, thông điệp, thời điểm và tác động đến các bên liên quan.
- Chỉ đạo quan hệ truyền thông và xây dựng kết nối với các nhà báo, nhà sản xuất đưa tin về kinh doanh, công nghệ, nơi làm việc và các lĩnh vực chuyên ngành.
- Xây dựng các chiến dịch tích hợp cùng bộ phận Tiếp thị Sản phẩm và Tạo nhu cầu.
- Phát triển và quản lý nền tảng công chúng của CEO trên mạng xã hội, blog công ty, truyền thông tự nhiên và các sự kiện phát biểu.
- Phụ trách truyền thông đối nội và truyền thông điều hành cho các cột mốc quan trọng của công ty.
- Phối hợp truyền thông về khủng hoảng và vấn đề phát sinh với các bộ phận Pháp chế, Nhân sự, Kinh doanh và Tiếp thị.
- Giám sát các agency PR và đối tác truyền thông theo các mục tiêu có thể đo lường, theo dõi KPI về truyền thông tự nhiên, mức độ hiện diện của lãnh đạo và mức độ thấu hiểu của nhân viên.
Yêu cầu
- Có từ 15 năm kinh nghiệm truyền thông tiến triển theo thời gian trở lên, bao gồm quan hệ truyền thông, truyền thông doanh nghiệp, truyền thông điều hành và truyền thông đối nội hoặc truyền thông thay đổi.
- Có kinh nghiệm đáng kể trong doanh nghiệp công nghệ hoặc B2B tăng trưởng cao, hoạt động trong giai đoạn tăng trưởng nhanh.
- Có thành tích xây dựng quan hệ với nhà báo và đạt được các bài đưa tin tự nhiên chất lượng cao.
- Có thành công trong việc xây dựng câu chuyện và chiến dịch kết nối chiến lược kinh doanh, sản phẩm và các cuộc thảo luận trong ngành.
- Có kinh nghiệm xây dựng nền tảng cho lãnh đạo điều hành và chuẩn bị cho lãnh đạo tham gia truyền thông, sự kiện phát biểu và các tình huống rủi ro cao.
- Có năng lực viết xuất sắc và phán đoán biên tập tốt, từ nội dung mạng xã hội của lãnh đạo đến bài phát biểu trong các cuộc họp toàn công ty.
- Đã định hướng hoạt động truyền thông trong các giai đoạn tăng trưởng hoặc thay đổi rủi ro cao với sự thận trọng và phán đoán sáng suốt.
- Đã quản lý các agency PR hoặc đối tác truyền thông theo các kết quả có thể đo lường.
- Hiểu biết về cách AI đang thay đổi hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân tài và hoạch định lực lượng lao động là một lợi thế.
- Cư trú tại California, Florida, Illinois, Massachusetts, Missouri, New York, Oregon, Texas hoặc Washington.
- Không có hỗ trợ bảo lãnh nhập cư.
Phúc lợi
- Làm việc từ xa toàn thời gian.
- Nhận mức đãi ngộ theo khu vực dựa trên địa điểm làm việc.
- Được tiếp cận các điều chỉnh hợp lý dành cho người khuyết tật hoặc nhu cầu đặc biệt.
- Làm việc trong môi trường hòa nhập với các cơ chế bảo vệ cơ hội bình đẳng.