Karat to firma z obszaru technologii HR i SaaS, która pomaga organizacjom usprawniać rekrutację specjalistów technicznych. Jej platforma łączy technologię z rozmowami kwalifikacyjnymi prowadzonymi przez ekspertów, zapewniając stałą dostępność osób prowadzących rozmowy, spójną ocenę oraz lepsze doświadczenia kandydatów. Karat pomaga firmom rozwijać rekrutację inżynierów bez przenoszenia całego ciężaru rozmów kwalifikacyjnych na zespoły wewnętrzne, wspierając jednocześnie bardziej sprawiedliwą ocenę, mobilność wewnętrzną i globalne programy rekrutacyjne. Platforma została zaprojektowana tak, aby pasować do istniejących procesów rekrutacyjnych i zapewniać pracodawcom niezawodny sposób oceny talentów technicznych.
Starszy dyrektor ds. komunikacji — praca zdalna, Stany Zjednoczone
Jako najwyższy rangą lider komunikacji w Karat pokierujesz komunikacją zewnętrzną, wewnętrzną, zarządczą i kryzysową. Będziesz doradzać CEO, kształtować inicjatywy medialne i opiniotwórcze oraz kierować strategicznymi kampaniami.
Opis
- Pokierujesz funkcją komunikacji w Karat, obejmującą komunikację zewnętrzną, wewnętrzną, zarządczą i kryzysową.
- Opracujesz zintegrowaną strategię komunikacji oraz będziesz doradzać CEO i zespołowi kierowniczemu w zakresie narracji, przekazu, harmonogramu i wpływu na interesariuszy.
- Będziesz kierować relacjami z mediami i rozwijać kontakty z dziennikarzami oraz producentami zajmującymi się biznesem, technologią, miejscem pracy i sektorami branżowymi.
- Będziesz tworzyć zintegrowane kampanie we współpracy z zespołami marketingu produktu i generowania popytu.
- Rozwiniesz i poprowadzisz publiczną platformę CEO w mediach społecznościowych, na firmowym blogu, w mediach niezależnych i podczas wystąpień.
- Będziesz odpowiadać za komunikację wewnętrzną i komunikację kadry kierowniczej dotyczącą kluczowych etapów rozwoju firmy.
- Będziesz koordynować komunikację kryzysową i komunikację dotyczącą sytuacji problemowych z działami prawnym, personalnym, sprzedaży i marketingu.
- Będziesz nadzorować agencje PR i partnerów komunikacyjnych w oparciu o mierzalne cele, śledząc KPI dotyczące obecności w niezależnych mediach, widoczności kadry kierowniczej i zrozumienia przekazu przez pracowników.
Wymagania
- Masz co najmniej 15 lat rozwijającego się doświadczenia w komunikacji, obejmującego relacje z mediami, komunikację korporacyjną, zarządczą i wewnętrzną lub komunikację w okresie zmian.
- Masz znaczące doświadczenie po stronie firmy w szybko rozwijającej się firmie technologicznej lub B2B, działającej w warunkach szybkiego wzrostu.
- Możesz wykazać się doświadczeniem w budowaniu relacji z dziennikarzami i pozyskiwaniu wysokiej jakości publikacji w niezależnych mediach.
- Masz udokumentowane sukcesy w tworzeniu narracji i kampanii łączących strategię biznesową, produkt i dyskusje branżowe.
- Masz doświadczenie w budowaniu platform publicznych dla kadry kierowniczej oraz przygotowywaniu liderów do kontaktów z mediami, wystąpień i sytuacji wysokiego ryzyka.
- Wyróżniasz się znakomitymi umiejętnościami pisania i wyczuciem redakcyjnym — od treści publikowanych przez kadrę kierowniczą w mediach społecznościowych po przemówienia na spotkania ogólnofirmowe.
- Kierowałeś komunikacją w okresach wzrostu lub istotnych zmian, wykazując się dyskrecją i trafną oceną sytuacji.
- Zarządzałeś agencjami PR lub partnerami komunikacyjnymi w oparciu o mierzalne wyniki.
- Znajomość wpływu AI na rekrutację, ocenę talentów i planowanie zasobów pracowniczych będzie dodatkowym atutem.
- Mieszkasz w Kalifornii, Florydzie, Illinois, Massachusetts, Missouri, Nowym Jorku, Oregonie, Teksasie lub stanie Waszyngton.
- Firma nie zapewnia sponsorowania imigracyjnego.
Benefity
- Praca w pełni zdalna.
- Wynagrodzenie zależne od lokalizacji miejsca pracy.
- Dostęp do racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami lub szczególnymi potrzebami.
- Praca w inkluzywnym środowisku z ochroną zasady równych szans.