Ang Karat ay isang kumpanya sa teknolohiya ng human resources at SaaS na nakatuon sa pagpapahusay ng teknikal na pagkuha ng mga organisasyon. Pinagsasama ng platform nito ang teknolohiya at mga panayam na pinangungunahan ng mga eksperto upang magbigay ng tuloy-tuloy na kapasidad sa panayam, pare-parehong pagsusuri, at mas maayos na karanasan para sa mga kandidato. Tinutulungan ng Karat ang mga kumpanya na palawakin ang pagkuha ng mga inhinyero nang hindi ipinapasan nang buo sa mga panloob na koponan ang lahat ng gawain sa panayam, habang sinusuportahan ang mas patas na pagsusuri, panloob na paglipat ng tungkulin, at mga pandaigdigang programa sa pagkuha. Dinisenyo ang platform upang umangkop sa mga kasalukuyang daloy ng proseso sa pagre-recruit at magbigay sa mga employer ng maaasahang paraan upang suriin ang teknikal na talento.
Senior na Direktor ng Komunikasyon — Remote, Estados Unidos
Pangungunahan ang panlabas, panloob, pang-ehekutibo, at pangkrisis na komunikasyon ng Karat bilang senior na pinuno ng komunikasyon ng kumpanya. Magpapayo sa CEO, bubuo ng mga inisyatiba sa media at thought leadership, at gagabay sa mga estratehikong kampanya.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang tungkulin sa komunikasyon ng Karat para sa panlabas, panloob, pang-ehekutibo, at pangkrisis na komunikasyon.
- Bubuo ng pinagsama-samang estratehiya sa komunikasyon at magpapayo sa CEO at pangkat ng pamunuan tungkol sa naratibo, mensahe, tiyempo, at epekto sa mga stakeholder.
- Pangangasiwaan ang ugnayan sa media at bubuo ng koneksyon sa mga mamamahayag at producer na nagkokober sa negosyo, teknolohiya, lugar ng trabaho, at mga sektor ng kalakalan.
- Lilikha ng mga pinagsama-samang kampanya kasama ang Product Marketing at Demand Generation.
- Bubuo at mamamahala sa pampublikong plataporma ng CEO sa social media, blog ng kumpanya, earned media, at mga speaking engagement.
- Pananagutan ang panloob at pang-ehekutibong komunikasyon para sa mahahalagang milestone ng kumpanya.
- Makikipag-ugnayan sa Legal, People, Sales, at Marketing para sa komunikasyon sa krisis at mga isyu.
- Pangangasiwaan ang mga ahensya ng PR at katuwang sa komunikasyon batay sa nasusukat na mga layunin, at susubaybayan ang mga KPI para sa earned media, visibility ng ehekutibo, at pag-unawa ng mga empleyado.
Mga Kinakailangan
- May 15 taon o higit pang progresibong karanasan sa komunikasyon na sumasaklaw sa ugnayan sa media, komunikasyong pangkorporasyon, pang-ehekutibo, at panloob o komunikasyon sa pagbabago.
- May malawak na karanasang in-house sa isang mabilis lumaking kumpanya ng teknolohiya o B2B na dumaraan sa mabilis na paglago.
- May napatunayang rekord sa pagbuo ng relasyon sa mga mamamahayag at pagkuha ng de-kalidad na earned coverage.
- May tagumpay sa paglikha ng mga naratibo at kampanyang nag-uugnay sa estratehiya ng negosyo, produkto, at mga usaping pang-industriya.
- May karanasan sa pagbuo ng mga platapormang pang-ehekutibo at paghahanda sa mga lider para sa media, speaking engagement, at mga sitwasyong mataas ang panganib.
- May pambihirang kakayahan sa pagsulat at pagpapasya sa editoryal, mula sa social content ng ehekutibo hanggang sa mga pahayag para sa all-hands meeting.
- Nakapaggabay na sa komunikasyon sa mga panahon ng paglago o pagbabagong mataas ang panganib, nang may pagpapasya at maingat na paghatol.
- May karanasan sa pamamahala ng mga ahensya ng PR o katuwang sa komunikasyon batay sa nasusukat na mga resulta.
- Karagdagang bentahe ang pag-unawa kung paano binabago ng AI ang pagkuha ng empleyado, pagtatasa ng talento, at pagpaplano ng workforce.
- Nakatira sa California, Florida, Illinois, Massachusetts, Missouri, New York, Oregon, Texas, o Washington.
- Hindi available ang sponsorship sa imigrasyon.
Mga Benepisyo
- Ganap na magtrabaho nang remote.
- Makakatanggap ng kompensasyong nakabatay sa lokasyon ng trabaho.
- Makakakuha ng makatwirang accommodation para sa kapansanan o espesyal na pangangailangan.
- Magtrabaho sa inklusibong kapaligiran na may proteksiyon sa pantay na oportunidad.