„Karat“ yra personalo technologijų ir SaaS įmonė, daugiausia dėmesio skirianti organizacijų techninio įdarbinimo gerinimui. Jos platforma sujungia technologijas su ekspertų vedamais pokalbiais, kad užtikrintų nuolatinį pokalbių pajėgumą, nuoseklų vertinimą ir patrauklesnę kandidatų patirtį. „Karat“ padeda įmonėms plėsti inžinerijos specialistų samdą neperkeliant visos pokalbių naštos vidinėms komandoms, taip pat remia teisingesnį vertinimą, vidinį mobilumą ir pasaulines įdarbinimo programas. Platforma sukurta taip, kad derėtų su esamais darbuotojų paieškos procesais ir suteiktų darbdaviams patikimą būdą įvertinti techninius talentus.
Vyresnysis komunikacijos direktorius — nuotolinis darbas, Jungtinės Valstijos
Vadovaukite „Karat“ išorinei, vidinei, vadovų ir krizių komunikacijai kaip vyriausiasis įmonės komunikacijos vadovas. Konsultuokite generalinį direktorių, formuokite žiniasklaidos ir minties lyderystės iniciatyvas bei vadovaukite strateginėms kampanijoms.
Aprašymas
- Vadovaukite „Karat“ komunikacijos funkcijai, apimančiai išorinę, vidinę, vadovų ir krizių komunikaciją.
- Formuokite integruotą komunikacijos strategiją ir konsultuokite generalinį direktorių bei vadovų komandą dėl naratyvo, žinučių, laiko parinkimo ir poveikio suinteresuotosioms šalims.
- Vadovaukite santykiams su žiniasklaida ir kurkite ryšius su žurnalistais bei prodiuseriais, rašančiais apie verslą, technologijas, darbo vietas ir prekybos sektorius.
- Kurkite integruotas kampanijas kartu su produktų rinkodaros ir paklausos generavimo komandomis.
- Kurkite ir valdykite generalinio direktoriaus viešąją platformą socialiniuose tinkluose, įmonės tinklaraštyje, uždirbtoje žiniasklaidoje ir viešuose pranešimuose.
- Būkite atsakingi už vidinę ir vadovų komunikaciją svarbių įmonės etapų metu.
- Koordinuokite krizių ir probleminę komunikaciją su teisės, personalo, pardavimų ir rinkodaros komandomis.
- Prižiūrėkite ryšių su visuomene agentūras ir komunikacijos partnerius pagal išmatuojamus tikslus, stebėdami uždirbtos žiniasklaidos, vadovų matomumo ir darbuotojų supratimo pagrindinius veiklos rodiklius.
Reikalavimai
- Turite ne mažiau kaip 15 metų nuosekliai augančios komunikacijos patirties, apimančios santykius su žiniasklaida, įmonės, vadovų ir vidinę arba pokyčių komunikaciją.
- Turite didelę vidinės komunikacijos patirtį sparčiai augančioje technologijų arba B2B įmonėje, veikiančioje spartaus augimo sąlygomis.
- Esate užmezgę ryšius su žurnalistais ir pasiekę aukštos kokybės uždirbtos žiniasklaidos aprėptį.
- Sėkmingai kuriate naratyvus ir kampanijas, siejančias verslo strategiją, produktą ir pramonės diskusijas.
- Turite patirties kuriant vadovų platformas ir rengiant vadovus žiniasklaidai, viešiems pranešimams bei didelės rizikos situacijoms.
- Turite išskirtinius rašymo įgūdžius ir redakcinį sprendimą – nuo vadovų socialinių tinklų turinio iki visos įmonės susitikimų kalbų.
- Vadovavote komunikacijai augimo arba didelės rizikos pokyčių laikotarpiais, pasižymėdami diskretiškumu ir tvirtu sprendimu.
- Esate vadovavę ryšių su visuomene agentūroms arba komunikacijos partneriams pagal išmatuojamus rezultatus.
- Privalumas – suprasti, kaip dirbtinis intelektas keičia įdarbinimą, talentų vertinimą ir darbo jėgos planavimą.
- Gyvenate Kalifornijoje, Floridoje, Ilinojuje, Masačusetse, Misūryje, Niujorke, Oregone, Teksase arba Vašingtone.
- Imigracijos rėmimas neteikiamas.
Privalumai
- Dirbkite nuotoliniu būdu visą darbo laiką.
- Gaukite atlygio paketą, nustatomą pagal darbo vietos geografiją.
- Gaukite pagrįstas sąlygas dėl negalios ar specialiųjų poreikių.
- Dirbkite įtraukioje aplinkoje, kurioje užtikrinamos lygios galimybės.