Karat es una empresa de tecnología de recursos humanos y SaaS enfocada en mejorar la contratación de perfiles técnicos para las organizaciones. Su plataforma combina tecnología con entrevistas dirigidas por expertos para ofrecer una capacidad continua de entrevistas, evaluaciones coherentes y una experiencia más atractiva para los candidatos. Karat ayuda a las empresas a ampliar la contratación en ingeniería sin trasladar toda la carga de las entrevistas a los equipos internos, al tiempo que fomenta evaluaciones más equitativas, la movilidad interna y los programas de contratación global. La plataforma está diseñada para integrarse en los flujos de trabajo de selección existentes y proporcionar a los empleadores una forma fiable de evaluar el talento técnico.
Director sénior de Comunicaciones — Remoto, Estados Unidos
Lidera las comunicaciones externas, internas, ejecutivas y de crisis de Karat como máxima persona responsable de comunicaciones. Asesora al CEO, da forma a iniciativas de medios y liderazgo intelectual, y dirige campañas estratégicas.
Descripción
- Lidera la función de comunicaciones de Karat en los ámbitos externo, interno, ejecutivo y de crisis.
- Define la estrategia integrada de comunicaciones y asesora al CEO y al equipo directivo sobre narrativa, mensajes, tiempos e impacto en las partes interesadas.
- Dirige las relaciones con los medios y cultiva conexiones con periodistas y productores que cubren negocios, tecnología, lugares de trabajo y sectores comerciales.
- Crea campañas integradas en colaboración con Marketing de Producto y Generación de Demanda.
- Desarrolla y gestiona la plataforma pública del CEO en redes sociales, el blog de la empresa, los medios obtenidos y las conferencias.
- Se encarga de las comunicaciones internas y ejecutivas para hitos importantes de la empresa.
- Coordina las comunicaciones de crisis y asuntos sensibles con los equipos Legal, de Personas, Ventas y Marketing.
- Supervisa las agencias de relaciones públicas y los socios de comunicaciones con objetivos medibles, haciendo seguimiento de indicadores clave sobre cobertura obtenida, visibilidad ejecutiva y comprensión por parte de los empleados.
Requisitos
- Aporta 15 años o más de experiencia progresiva en comunicaciones, que abarque relaciones con los medios, comunicaciones corporativas, ejecutivas e internas o de cambio.
- Cuenta con amplia experiencia interna en una empresa tecnológica o B2B de alto crecimiento que haya atravesado una expansión rápida.
- Demuestra un historial de creación de relaciones con periodistas y obtención de cobertura de alta calidad en medios.
- Ha creado narrativas y campañas exitosas que conectan la estrategia empresarial, el producto y las conversaciones del sector.
- Tiene experiencia desarrollando plataformas para ejecutivos y preparando a líderes para medios, conferencias y situaciones de alta presión.
- Aporta una capacidad de redacción excepcional y criterio editorial, desde contenido social para ejecutivos hasta discursos para reuniones generales.
- Ha guiado las comunicaciones durante periodos de crecimiento o cambios de alto impacto con discreción y buen criterio.
- Ha gestionado agencias de relaciones públicas o socios de comunicaciones con resultados medibles.
- Comprender cómo la IA está transformando la contratación, la evaluación del talento y la planificación de la fuerza laboral es un plus.
- Reside en California, Florida, Illinois, Massachusetts, Misuri, Nueva York, Oregón, Texas o Washington.
- No se ofrece patrocinio de inmigración.
Beneficios
- Trabaja de forma remota a tiempo completo.
- Recibe una compensación geográfica basada en el lugar de trabajo.
- Tiene acceso a adaptaciones razonables para discapacidades o necesidades especiales.
- Trabaja en un entorno inclusivo con protecciones de igualdad de oportunidades.