Karat 是一家专注于改善企业技术招聘的人力资源科技与 SaaS 公司。其平台将技术与专家主导的面试相结合，提供持续的面试支持、一致的评估标准，以及更具吸引力的候选人体验。Karat 帮助企业扩大工程岗位招聘规模，减轻内部团队承担全部面试工作的压力，同时支持更加公平的评估、内部人才流动和全球招聘项目。该平台旨在融入现有招聘流程，为雇主提供可靠的技术人才评估方式。
高级传播总监——远程，美国
作为 Karat 的高级传播负责人，领导公司的外部、内部、高管及危机传播工作。 为 CEO 提供建议，塑造媒体与思想领导力项目，并指导战略传播活动。
描述
- 领导 Karat 的传播职能，涵盖外部、内部、高管及危机传播。
- 制定整合传播战略，就叙事、信息、时机及利益相关者影响向 CEO 和领导团队提供建议。
- 负责媒体关系，与报道商业、科技、职场及行业领域的记者和制片人建立联系。
- 与产品营销和需求开发团队合作，创建整合营销活动。
- 通过社交媒体、公司博客、赢得媒体报道及演讲活动，打造并管理 CEO 的公众平台。
- 负责公司重要里程碑的内部及高管传播。
- 与法务、人力、销售及营销团队协调危机与问题传播。
- 根据可衡量的目标监督公关机构及传播合作伙伴，跟踪赢得媒体报道、高管曝光度及员工理解度等关键绩效指标。
任职要求
- 拥有 15 年或以上不断进阶的传播工作经验，涵盖媒体关系、企业传播、高管传播以及内部传播或变革传播。
- 拥有在快速发展的科技或 B2B 公司内部工作的丰富经验。
- 具备建立记者关系并获得高质量媒体报道的良好记录。
- 成功创建能够连接业务战略、产品和行业讨论的叙事及传播活动。
- 具备打造高管公众平台，并为领导者准备媒体采访、演讲活动及高风险场合的经验。
- 具备出色的写作能力和编辑判断力，能够撰写高管社交媒体内容及全员会议发言稿。
- 曾在公司发展或高风险变革时期，以谨慎和稳健的判断指导传播工作。
- 具备根据可衡量成果管理公关机构或传播合作伙伴的经验。
- 了解 AI 如何改变招聘、人才评估和劳动力规划者优先。
- 居住在加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、密苏里州、纽约州、俄勒冈州、得克萨斯州或华盛顿州。
- 无法提供移民签证赞助。
福利待遇
- 全职远程工作。
- 根据工作地点获得相应的地域薪酬。
- 可获得针对残障或特殊需求的合理便利。
- 在提供平等就业保护的包容性环境中工作。