Equitable
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A Equitable é uma empresa de serviços financeiros e seguros que atende pessoas, famílias e empregadores com soluções de planejamento financeiro, aposentadoria, seguro de vida, anuidades e benefícios para funcionários. Com mais de 160 anos de experiência, a empresa combina orientação conduzida por consultores com recursos online para ajudar os clientes a planejar objetivos financeiros de longo prazo e administrar etapas importantes de suas vidas financeiras. Sua atuação abrange os setores de seguros, finanças e tecnologia financeira, com produtos desenvolvidos para necessidades pessoais e profissionais.

Administrador do Programa de Pagamentos e Remuneração

Administra programas de remuneração e pagamentos que apoiam as equipes de consultores de gestão patrimonial da Equitable. Supervisiona modelagem financeira, integração, relatórios, coordenação com stakeholders e melhorias operacionais.

Descrição

  • Atuar como principal especialista no assunto, voltado para o campo, do programa de Pagamentos Coletivos da Firma
  • Orientar sobre elegibilidade, estruturas de equipes, modelagem financeira, cálculos de pagamentos e administração contínua
  • Liderar a administração e o desenvolvimento de programas de remuneração em nível de firma e de trabalho em equipe entre consultores
  • Gerenciar e monitorar a caixa de entrada compartilhada para consultas sobre os Pagamentos Coletivos da Firma
  • Coordenar respostas multifuncionais a questões complexas e escaladas
  • Atuar como principal contato para a integração de novas firmas, a manutenção contínua das firmas e as atualizações dos participantes
  • Gerenciar a elegibilidade e a integração de firmas e participantes individuais
  • Acompanhar elegibilidade, mudanças nas equipes, formalização de acordos e configuração de pagamentos
  • Coordenar discussões iniciais, modelagem financeira, formalização de acordos e implementação para firmas recém-qualificadas
  • Identificar, documentar e comunicar exceções de processos
  • Desenvolver, implementar, administrar e avaliar programas de remuneração e trabalho em equipe em nível de firma
  • Projetar e aprimorar programas de remuneração usando modelagem financeira, cálculos de pagamentos, análise de tendências e custos e desenho de pacotes de remuneração
  • Avaliar processos de negócio e implementar melhorias em precisão, eficiência, controles, escalabilidade e eficácia dos programas
  • Trabalhar com stakeholders para resolver desafios operacionais e entregar melhorias sustentáveis de processos
  • Aprimorar relatórios de remuneração, reconciliação de pagamentos, transparência financeira e controles internos
  • Colaborar com Gestão Patrimonial, Remuneração de Campo, Finanças, Tecnologia, Jurídico, Compliance, Operações e outros stakeholders
  • Criar e manter documentação de programas, acordos, contratos, cronogramas, procedimentos, comunicados de campo, diretrizes e materiais educacionais
  • Oferecer educação, treinamento e suporte às equipes de operações, equipe administrativa, consultores e líderes
  • Construir relacionamentos de trabalho sólidos com profissionais financeiros, líderes de campo e parceiros internos de negócio

Requisitos

  • Diploma de bacharelado
  • Pelo menos cinco anos de experiência em operações de gestão patrimonial de varejo e programas de remuneração de consultores
  • Experiência com demonstrativos GDC, demonstrativos PC, relatórios W-2 e relatórios 1099
  • Conhecimento de estruturas de trabalho em equipe entre consultores
  • Conhecimento de metodologias de remuneração
  • Compreensão dos princípios de modelagem financeira
  • Capacidade de desenvolver soluções criativas para desafios empresariais complexos, equilibrando considerações operacionais, financeiras e de compliance
  • Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e pensamento estratégico
  • Capacidade de explicar conceitos técnicos complexos de forma clara e simples
  • Habilidades de colaboração multifuncional
  • Habilidades de comunicação eficazes
  • Capacidade de gerenciar várias prioridades, projetos, grupos ou atividades simultâneos

Benefícios

  • Aumentos do salário-base
  • Bônus pontuais
  • Oportunidades de remuneração de incentivo de curto prazo
  • Seguro médico
  • Seguro odontológico
  • Seguro de visão
  • Plano 401(k)
  • Tempo livre remunerado
  • Oportunidades de crescimento
  • Mobilidade interna
  • Remuneração e benefícios abrangentes
  • Flexibilidade
  • Cultura colaborativa e orientada para equipes

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