Equitable
Equitable
Equitable is een financieel dienstverlener en verzekeringsmaatschappij die particulieren, gezinnen en werkgevers oplossingen biedt voor financiële planning, pensioen, levensverzekeringen, lijfrentes en werknemersvoordelen. Met meer dan 160 jaar ervaring combineert het bedrijf begeleiding door adviseurs met online hulpmiddelen om klanten te helpen bij het plannen van financiële doelen op lange termijn en het beheren van belangrijke fases in hun financiële leven. De activiteiten omvatten verzekeringen, financiële dienstverlening en fintech, met producten voor zowel persoonlijke als zakelijke behoeften.

Beheerder van betalings- en beloningsprogramma's

Beheert belonings- en betalingsprogramma’s ter ondersteuning van de wealthmanagementadviseursteams van Equitable. Houdt toezicht op financiële modellen, onboarding, rapportage, stakeholdercoördinatie en operationele verbeteringen.

Beschrijving

  • Optreden als primaire inhoudelijke expert voor het Collective Firm Payment-programma richting het buitendienstteam
  • Adviseren over geschiktheid, teamstructuren, financiële modellen, betalingsberekeningen en doorlopend beheer
  • Leidinggeven aan het beheer en de ontwikkeling van belonings- en adviseursteamingprogramma’s op organisatieniveau
  • De gezamenlijke mailbox voor vragen over Collective Firm Payment beheren en monitoren
  • Functieoverschrijdende reacties op complexe en geëscaleerde kwesties coördineren
  • Optreden als primair aanspreekpunt voor onboarding van nieuwe organisaties, doorlopend organisatiebeheer en updates van deelnemers
  • Geschiktheid en onboarding voor organisaties en individuele deelnemers beheren
  • Geschiktheid, teamwijzigingen, ondertekening van overeenkomsten en betalingsinrichting bijhouden
  • Startgesprekken, financiële modellen, ondertekening van overeenkomsten en implementatie voor nieuw gekwalificeerde organisaties coördineren
  • Uitzonderingen in processen identificeren, documenteren en communiceren
  • Belonings- en teamingprogramma’s op organisatieniveau ontwikkelen, implementeren, beheren en evalueren
  • Beloningsprogramma’s ontwerpen en verbeteren met behulp van financiële modellen, betalingsberekeningen, trend- en kostenanalyses en het ontwerpen van beloningspakketten
  • Bedrijfsprocessen beoordelen en verbeteringen doorvoeren op het gebied van nauwkeurigheid, efficiëntie, beheersmaatregelen, schaalbaarheid en programma-effectiviteit
  • Met stakeholders samenwerken om operationele uitdagingen op te lossen en duurzame procesverbeteringen te realiseren
  • Beloningsrapportage, betalingsafstemming, financiële transparantie en interne beheersmaatregelen verbeteren
  • Samenwerken met Wealth Management, Field Compensation, Finance, Technology, Legal, Compliance, Operations en andere stakeholders
  • Programmadocumentatie, overeenkomsten, contracten, planningen, procedures, mededelingen aan de buitendienst, richtlijnen en educatief materiaal opstellen en bijhouden
  • Onderwijs, training en ondersteuning bieden aan operationele teams, administratief personeel, adviseurs en leidinggevenden
  • Sterke werkrelaties opbouwen met financiële professionals, leidinggevenden in het veld en interne zakelijke partners

Vereisten

  • Bacheloropleiding
  • Minimaal vijf jaar ervaring met operationele processen binnen retail wealth management en beloningsprogramma’s voor adviseurs
  • Ervaring met GDC-overzichten, PC-overzichten, W-2-rapportage en 1099-rapportage
  • Kennis van teamingstructuren voor adviseurs
  • Kennis van beloningsmethodologieën
  • Inzicht in de principes van financiële modellen
  • Vermogen om creatieve oplossingen te ontwikkelen voor complexe zakelijke uitdagingen, met afweging van operationele, financiële en complianceoverwegingen
  • Sterke analytische, probleemoplossende en strategische denkvaardigheden
  • Vermogen om complexe technische concepten duidelijk en eenvoudig uit te leggen
  • Vaardigheid in functieoverschrijdende samenwerking
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Vermogen om meerdere gelijktijdige prioriteiten, projecten, groepen of activiteiten te beheren

Voordelen

  • Verhogingen van het basissalaris
  • Eenmalige bonussen
  • Mogelijkheden voor kortetermijnincentives
  • Zorgverzekering
  • Tandartsverzekering
  • Oogzorgverzekering
  • 401(k)-regeling
  • Betaald verlof
  • Mogelijkheden voor ontwikkeling
  • Interne mobiliteit
  • Uitgebreide beloning en arbeidsvoorwaarden
  • Flexibiliteit
  • Samenwerkende, teamgerichte cultuur

Gerelateerde vacatures