Equitable 是一家金融服務與保險公司，為個人、家庭和雇主提供財務規劃、退休規劃、人壽保險、年金及員工福利等解決方案。憑藉超過160年的經驗，公司將顧問主導的指導與線上資源相結合，協助客戶規劃長期財務目標，並管理財務生活中的重要階段。其業務涵蓋保險、金融與金融科技，產品同時滿足個人及職場需求。
薪酬與支付專案管理員
管理支援Equitable財富管理顧問團隊的薪酬與支付專案。 負責財務建模、入職、報告、利害關係人協調及營運改善。
說明
- 擔任集體公司支付專案面向第一線的主要主題專家
- 就資格條件、團隊結構、財務建模、支付計算及持續管理提供建議
- 領導公司層面的薪酬及顧問組隊專案的管理與發展
- 管理並監控用於處理集體公司支付諮詢的共用信箱
- 協調跨職能團隊回應複雜及升級問題
- 擔任新公司入職、公司持續維護及參與者資訊更新的主要聯絡人
- 管理公司及個人參與者的資格審核與入職
- 追蹤資格條件、團隊變更、協議簽署及支付設定
- 協調新取得資格公司的啟動討論、財務建模、協議簽署及實施
- 識別、記錄並溝通流程例外情況
- 開發、實施、管理並評估公司層面的薪酬及組隊專案
- 利用財務建模、支付計算、趨勢與成本分析及薪酬方案設計來設計和改進薪酬專案
- 評估業務流程，並實施改進措施，以提升準確性、效率、控制力、可擴展性及專案成效
- 與利害關係人合作解決營運挑戰，推動可持續的流程改進
- 改進薪酬報告、支付對帳、財務透明度及內部控制
- 與財富管理、第一線薪酬、財務、技術、法務、法遵、營運及其他利害關係人協作
- 建立並維護專案文件、協議、合約、時程、流程、面向第一線的公告、指南及教育材料
- 為營運團隊、行政人員、顧問及領導者提供教育、培訓和支援
- 與金融專業人士、第一線領導者及內部業務合作夥伴建立良好的工作關係
職位要求
- 學士學位
- 至少五年零售財富管理營運及顧問薪酬專案經驗
- 具備GDC報表、PC報表、W-2報告及1099報告經驗
- 了解顧問組隊結構
- 了解薪酬方法
- 理解財務建模原則
- 能夠在兼顧營運、財務及法遵要求的同時，為複雜業務挑戰制定創新解決方案
- 具備出色的分析、問題解決及策略思考能力
- 能夠清晰、簡單地解釋複雜的技術概念
- 具備跨職能協作能力
- 具備有效溝通能力
- 能夠同時管理多個優先事項、專案、團隊或活動
福利待遇
- 基本薪資調升
- 即時獎金
- 短期激勵薪酬機會
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 401(k)計畫
- 帶薪休假
- 成長機會
- 內部流動機會
- 全面的薪酬與福利
- 彈性
- 協作且以團隊為導向的文化