Equitable
Equitable
Equitable là một công ty dịch vụ tài chính và bảo hiểm cung cấp các giải pháp về lập kế hoạch tài chính, hưu trí, bảo hiểm nhân thọ, niên kim và phúc lợi nhân viên cho cá nhân, gia đình và người sử dụng lao động. Với hơn 160 năm kinh nghiệm, công ty kết hợp tư vấn trực tiếp từ chuyên gia với các nguồn tài nguyên trực tuyến để hỗ trợ khách hàng lập kế hoạch cho các mục tiêu tài chính dài hạn và quản lý những giai đoạn quan trọng trong hành trình tài chính của mình. Hoạt động của Equitable trải rộng trên các lĩnh vực bảo hiểm, tài chính và công nghệ tài chính, với những sản phẩm phục vụ cả nhu cầu cá nhân lẫn nhu cầu tại nơi làm việc.

Quản trị viên Chương trình Thanh toán và Đãi ngộ

Quản trị các chương trình đãi ngộ và thanh toán hỗ trợ đội ngũ cố vấn quản lý tài sản của Equitable. Phụ trách lập mô hình tài chính, tiếp nhận nhân sự, báo cáo, phối hợp với các bên liên quan và cải tiến vận hành.

Mô tả

  • Đóng vai trò chuyên gia chủ đề chính làm việc trực tiếp với đội ngũ kinh doanh về chương trình Thanh toán Doanh nghiệp Tập thể
  • Tư vấn về điều kiện đủ, cơ cấu nhóm, mô hình tài chính, tính toán thanh toán và công tác quản trị liên tục
  • Dẫn dắt việc quản trị và phát triển các chương trình đãi ngộ cấp doanh nghiệp và hợp tác nhóm cố vấn
  • Quản lý và theo dõi hộp thư dùng chung dành cho các yêu cầu về Thanh toán Doanh nghiệp Tập thể
  • Điều phối phản hồi liên phòng ban đối với các vấn đề phức tạp và được chuyển cấp
  • Là đầu mối chính cho việc tiếp nhận doanh nghiệp mới, duy trì hoạt động của doanh nghiệp và cập nhật thông tin người tham gia
  • Quản lý điều kiện đủ và quy trình tiếp nhận đối với doanh nghiệp và từng người tham gia
  • Theo dõi điều kiện đủ, thay đổi nhóm, việc ký kết thỏa thuận và thiết lập thanh toán
  • Điều phối thảo luận khởi động, lập mô hình tài chính, ký kết thỏa thuận và triển khai cho các doanh nghiệp mới đủ điều kiện
  • Xác định, lập tài liệu và truyền đạt các ngoại lệ trong quy trình
  • Phát triển, triển khai, quản trị và đánh giá các chương trình đãi ngộ cấp doanh nghiệp và hợp tác nhóm
  • Thiết kế và cải tiến các chương trình đãi ngộ bằng mô hình tài chính, tính toán thanh toán, phân tích xu hướng và chi phí, cùng thiết kế gói đãi ngộ
  • Đánh giá quy trình kinh doanh và triển khai các cải tiến về độ chính xác, hiệu quả, kiểm soát, khả năng mở rộng và hiệu quả chương trình
  • Phối hợp với các bên liên quan để giải quyết thách thức vận hành và triển khai các cải tiến quy trình bền vững
  • Cải thiện báo cáo đãi ngộ, đối soát thanh toán, tính minh bạch tài chính và kiểm soát nội bộ
  • Phối hợp với các bộ phận Quản lý Tài sản, Đãi ngộ Kinh doanh, Tài chính, Công nghệ, Pháp lý, Tuân thủ, Vận hành và các bên liên quan khác
  • Soạn thảo và duy trì tài liệu chương trình, thỏa thuận, hợp đồng, lịch biểu, quy trình, thông báo cho đội ngũ kinh doanh, hướng dẫn và tài liệu đào tạo
  • Cung cấp hoạt động hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ cho các nhóm vận hành, nhân viên hành chính, cố vấn và lãnh đạo
  • Xây dựng mối quan hệ làm việc bền chặt với các Chuyên gia Tài chính, lãnh đạo kinh doanh và các đối tác nội bộ

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân
  • Ít nhất năm năm kinh nghiệm về vận hành quản lý tài sản bán lẻ và các chương trình đãi ngộ cố vấn
  • Kinh nghiệm với báo cáo GDC, báo cáo PC, báo cáo W-2 và báo cáo 1099
  • Kiến thức về cơ cấu hợp tác nhóm cố vấn
  • Kiến thức về các phương pháp tính đãi ngộ
  • Hiểu biết về các nguyên tắc lập mô hình tài chính
  • Khả năng phát triển giải pháp sáng tạo cho các thách thức kinh doanh phức tạp, đồng thời cân bằng các yếu tố vận hành, tài chính và tuân thủ
  • Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược tốt
  • Khả năng giải thích các khái niệm kỹ thuật phức tạp một cách rõ ràng và đơn giản
  • Kỹ năng phối hợp liên phòng ban
  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
  • Khả năng quản lý nhiều ưu tiên, dự án, nhóm hoặc hoạt động diễn ra đồng thời

Phúc lợi

  • Tăng lương cơ bản
  • Thưởng đột xuất
  • Cơ hội nhận khoản đãi ngộ khuyến khích ngắn hạn
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm nha khoa
  • Bảo hiểm thị lực
  • Chương trình 401(k)
  • Nghỉ phép có hưởng lương
  • Cơ hội phát triển
  • Cơ hội luân chuyển nội bộ
  • Chế độ đãi ngộ và phúc lợi toàn diện
  • Tính linh hoạt
  • Văn hóa hợp tác, định hướng làm việc nhóm