Equitable
Equitable
Equitable è una società di servizi finanziari e assicurativi che offre a singoli individui, famiglie e datori di lavoro soluzioni per la pianificazione finanziaria, la pensione, le assicurazioni sulla vita, le rendite e i benefit per i dipendenti. Con oltre 160 anni di esperienza, l’azienda combina la consulenza guidata da professionisti con risorse online per aiutare i clienti a pianificare obiettivi finanziari a lungo termine e a gestire fasi importanti della propria vita finanziaria. La sua attività spazia nei settori delle assicurazioni, della finanza e della tecnologia finanziaria, con prodotti pensati per esigenze personali e professionali.

Amministratore del programma di pagamenti e compensi

Amministra i programmi di compensi e pagamenti a supporto dei team di consulenti di gestione patrimoniale di Equitable. Supervisiona la modellazione finanziaria, l’inserimento, la reportistica, il coordinamento con gli stakeholder e i miglioramenti operativi.

Descrizione

  • Agire in qualità di principale esperto del programma di Pagamenti Collettivi della Società a contatto con la rete
  • Fornire consulenza su idoneità, strutture dei team, modellazione finanziaria, calcolo dei pagamenti e amministrazione continua
  • Guidare l’amministrazione e lo sviluppo dei programmi di compensi a livello di società e di collaborazione tra consulenti
  • Gestire e monitorare la casella di posta condivisa per le richieste relative ai Pagamenti Collettivi della Società
  • Coordinare le risposte interfunzionali a questioni complesse ed escalated
  • Essere il principale punto di contatto per l’inserimento di nuove società, la gestione continuativa delle società e gli aggiornamenti dei partecipanti
  • Gestire l’idoneità e l’inserimento delle società e dei singoli partecipanti
  • Monitorare l’idoneità, i cambiamenti nei team, la sottoscrizione degli accordi e la configurazione dei pagamenti
  • Coordinare le discussioni iniziali, la modellazione finanziaria, la sottoscrizione degli accordi e l’implementazione per le società di nuova qualificazione
  • Identificare, documentare e comunicare le eccezioni ai processi
  • Sviluppare, implementare, amministrare e valutare i programmi di compensi e collaborazione a livello di società
  • Progettare e migliorare i programmi di compensi utilizzando la modellazione finanziaria, i calcoli dei pagamenti, l’analisi delle tendenze e dei costi e la progettazione dei pacchetti retributivi
  • Valutare i processi aziendali e implementare miglioramenti in termini di accuratezza, efficienza, controlli, scalabilità ed efficacia dei programmi
  • Collaborare con gli stakeholder per risolvere le problematiche operative e fornire miglioramenti sostenibili dei processi
  • Migliorare la reportistica sui compensi, la riconciliazione dei pagamenti, la trasparenza finanziaria e i controlli interni
  • Collaborare con Gestione Patrimoniale, Compensi della Rete, Finanza, Tecnologia, Legale, Compliance, Operations e altri stakeholder
  • Creare e mantenere la documentazione dei programmi, gli accordi, i contratti, i calendari, le procedure, i bollettini per la rete, le linee guida e i materiali formativi
  • Fornire formazione, addestramento e supporto ai team operativi, al personale amministrativo, ai consulenti e ai responsabili
  • Costruire solide relazioni di lavoro con i professionisti finanziari, i responsabili della rete e i partner aziendali interni

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale
  • Almeno cinque anni di esperienza nelle operazioni di gestione patrimoniale retail e nei programmi di compensi per consulenti
  • Esperienza con gli estratti conto GDC, gli estratti conto PC, la reportistica W-2 e la reportistica 1099
  • Conoscenza delle strutture di collaborazione tra consulenti
  • Conoscenza delle metodologie di compenso
  • Comprensione dei principi di modellazione finanziaria
  • Capacità di sviluppare soluzioni creative a problemi aziendali complessi, bilanciando considerazioni operative, finanziarie e di compliance
  • Ottime capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di pensiero strategico
  • Capacità di spiegare concetti tecnici complessi in modo chiaro e semplice
  • Competenze di collaborazione interfunzionale
  • Efficaci capacità comunicative
  • Capacità di gestire contemporaneamente più priorità, progetti, gruppi o attività

Benefit

  • Aumenti dello stipendio base
  • Bonus spot
  • Opportunità di compensi incentivanti a breve termine
  • Assicurazione medica
  • Assicurazione dentale
  • Assicurazione oculistica
  • Piano 401(k)
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Opportunità di crescita
  • Mobilità interna
  • Pacchetto completo di compensi e benefit
  • Flessibilità
  • Cultura collaborativa e orientata al lavoro di squadra

Offerte correlate

General Dynamics Information Technology

Integratore principale di sistemi di autonomia IA

General Dynamics Information Technology

Guidi l’integrazione di sistemi autonomi basati sull’IA in velivoli senza pilota, sciami di veicoli, piattaforme edge e ambienti di comando e controllo. In General Dynamics Information Technology, colleghi i flussi operativi di missione ad autonomia resiliente, modelli IA/ML e sistemi tattici.

Apri
CMG (Capital Markets Gateway)

Ingegnere frontend senior e responsabile prodotto analytics

CMG (Capital Markets Gateway)
51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaFintechLogistica

Guida lo sviluppo frontend del prodotto di analytics DataLab di CMG e realizza interfacce React e TypeScript per la sua piattaforma dei mercati dei capitali. Definisci l’architettura frontend, i test, l’accessibilità e le pratiche tecniche.

Apri
Commit

Ingegnere di supporto IT di livello 2 in sede

Commit

Fornisce supporto alla sede di Singapore e agli utenti APAC per hardware, Microsoft 365, Okta, sistemi audiovisivi delle sale riunioni e ticket ITSM. Si occupa inoltre dell’inserimento e dell’uscita dei dipendenti, della preparazione dei laptop e del monitoraggio dell’inventario.

Apri