Equitable
Equitable
Equitable je podjetje za finančne storitve in zavarovanje, ki posameznikom, družinam in delodajalcem ponuja rešitve za finančno načrtovanje, pokojninsko varčevanje, življenjsko zavarovanje, rente in ugodnosti za zaposlene. Z več kot 160 leti izkušenj podjetje združuje svetovanje finančnih svetovalcev s spletnimi viri, da strankam pomaga načrtovati dolgoročne finančne cilje in upravljati pomembne faze njihovega finančnega življenja. Njegovo delo zajema zavarovalništvo, finance in fintech, izdelki pa so zasnovani za osebne potrebe in potrebe na delovnem mestu.

Skrbnik programa plačil in nagrajevanja

Upravlja programe nagrajevanja in plačil, ki podpirajo ekipe svetovalcev za upravljanje premoženja družbe Equitable. Nadzira finančno modeliranje, uvajanje novih udeležencev, poročanje, usklajevanje deležnikov in operativne izboljšave.

Opis

  • Delujte kot glavni strokovnjak za program kolektivnih plačil podjetjem, usmerjen v terenske ekipe
  • Svetujte o upravičenosti, strukturah ekip, finančnem modeliranju, izračunih plačil in tekočem upravljanju
  • Vodite upravljanje in razvoj programov nagrajevanja na ravni podjetij ter programov timskega sodelovanja svetovalcev
  • Upravljajte in spremljajte skupni poštni predal za vprašanja o kolektivnih plačilih podjetjem
  • Usklajujte medfunkcijske odzive na zapletena in eskalirana vprašanja
  • Bodite glavna kontaktna oseba za uvajanje novih podjetij, tekoče vzdrževanje podatkov o podjetjih in posodobitve udeležencev
  • Upravljajte upravičenost in uvajanje podjetij ter posameznih udeležencev
  • Spremljajte upravičenost, spremembe ekip, sklenitev dogovorov in nastavitev plačil
  • Usklajujte začetne razprave, finančno modeliranje, sklenitev dogovorov in izvedbo za novo kvalificirana podjetja
  • Prepoznavajte, dokumentirajte in sporočajte izjeme v procesih
  • Razvijajte, uvajajte, upravljajte in ocenjujte programe nagrajevanja ter timskega sodelovanja na ravni podjetij
  • Načrtujte in izboljšujte programe nagrajevanja z uporabo finančnega modeliranja, izračunov plačil, analize trendov in stroškov ter oblikovanja paketov nagrajevanja
  • Ocenjujte poslovne procese in uvajajte izboljšave natančnosti, učinkovitosti, kontrol, skalabilnosti in uspešnosti programov
  • Sodelujte z deležniki pri reševanju operativnih izzivov in zagotavljanju trajnostnih izboljšav procesov
  • Izboljšujte poročanje o nagrajevanju, usklajevanje plačil, finančno preglednost in notranje kontrole
  • Sodelujte z oddelki Wealth Management, Field Compensation, Finance, Technology, Legal, Compliance, Operations in drugimi deležniki
  • Ustvarjajte in vzdržujte programsko dokumentacijo, dogovore, pogodbe, urnike, postopke, obvestila za terenske ekipe, smernice in izobraževalna gradiva
  • Zagotavljajte izobraževanje, usposabljanje in podporo operativnim ekipam, administrativnemu osebju, svetovalcem in vodjem
  • Vzpostavljajte trdne delovne odnose s finančnimi strokovnjaki, terenskimi vodji in notranjimi poslovnimi partnerji

Zahteve

  • Diploma visokošolskega študija
  • Vsaj pet let izkušenj z operacijami maloprodajnega upravljanja premoženja in programi nagrajevanja svetovalcev
  • Izkušnje z izkazi GDC, izkazi PC ter poročanjem W-2 in 1099
  • Poznavanje struktur timskega sodelovanja svetovalcev
  • Poznavanje metodologij nagrajevanja
  • Razumevanje načel finančnega modeliranja
  • Sposobnost razvijanja ustvarjalnih rešitev za zapletene poslovne izzive ob upoštevanju operativnih, finančnih in skladnostnih vidikov
  • Močne analitične sposobnosti, sposobnosti reševanja problemov in strateškega razmišljanja
  • Sposobnost jasne in preproste razlage zapletenih tehničnih konceptov
  • Spretnosti medfunkcijskega sodelovanja
  • Učinkovite komunikacijske sposobnosti
  • Sposobnost upravljanja več sočasnih prednostnih nalog, projektov, skupin ali dejavnosti

Ugodnosti

  • Povišanja osnovne plače
  • Nagrade za posebne dosežke
  • Priložnosti za kratkoročno stimulativno nagrajevanje
  • Zdravstveno zavarovanje
  • Zobozdravstveno zavarovanje
  • Zavarovanje vida
  • Načrt 401(k)
  • Plačan dopust
  • Priložnosti za razvoj
  • Notranja mobilnost
  • Celovito nagrajevanje in ugodnosti
  • Prilagodljivost
  • Sodelovalna kultura, usmerjena v ekipo

Sorodna delovna mesta