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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFinanzenFintechVersicherungen
Equitable ist ein Finanzdienstleistungs- und Versicherungsunternehmen, das Privatpersonen, Familien und Arbeitgeber mit Lösungen für Finanzplanung, Altersvorsorge, Lebensversicherungen, Rentenversicherungen und Mitarbeiterleistungen unterstützt. Mit mehr als 160 Jahren Erfahrung verbindet das Unternehmen persönliche Beratung durch Finanzberater mit digitalen Angeboten, um Kunden bei der Planung langfristiger finanzieller Ziele und der Bewältigung wichtiger Lebensphasen zu helfen. Das Tätigkeitsfeld umfasst Versicherungen, Finanzdienstleistungen und Fintech, wobei die Produkte sowohl auf persönliche als auch auf berufliche Bedürfnisse ausgerichtet sind.
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Stellen im Unternehmen

Administrator für Zahlungs- und Vergütungsprogramme

Verwaltet Vergütungs- und Zahlungsprogramme für die Wealth-Management-Beraterteams von Equitable. Verantwortlich für Finanzmodelle, Onboarding, Berichte, Stakeholder-Koordination und operative Verbesserungen.

USVereinigte StaatenNYNew YorkNCNorth Carolina
85.000 $ – 95.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischVerwaltung

Beschreibung

  • Als primärer Ansprechpartner im Außendienst und Fachexperte für das Collective-Firm-Payment-Programm fungieren
  • Zu Anspruchsberechtigung, Teamstrukturen, Finanzmodellen, Zahlungsberechnungen und laufender Verwaltung beraten
  • Die Verwaltung und Weiterentwicklung unternehmensweiter Vergütungs- und Beraterteamprogramme leiten
  • Das gemeinsame Postfach für Anfragen zum Collective Firm Payment verwalten und überwachen
  • Funktionsübergreifende Antworten auf komplexe und eskalierte Anliegen koordinieren
  • Als primäre Kontaktperson für das Onboarding neuer Unternehmen, die laufende Unternehmenspflege und Änderungen bei Teilnehmenden fungieren
  • Anspruchsberechtigung und Onboarding für Unternehmen und einzelne Teilnehmende verwalten
  • Anspruchsberechtigung, Teamänderungen, Vertragsunterzeichnung und Zahlungseinrichtung nachverfolgen
  • Auftaktgespräche, Finanzmodelle, Vertragsunterzeichnung und Umsetzung für neu qualifizierte Unternehmen koordinieren
  • Prozessausnahmen identifizieren, dokumentieren und kommunizieren
  • Unternehmensweite Vergütungs- und Teamprogramme entwickeln, umsetzen, verwalten und bewerten
  • Vergütungsprogramme mithilfe von Finanzmodellen, Zahlungsberechnungen, Trend- und Kostenanalysen sowie der Gestaltung von Vergütungspaketen entwickeln und verbessern
  • Geschäftsprozesse bewerten und Verbesserungen für Genauigkeit, Effizienz, Kontrollen, Skalierbarkeit und Programmwirksamkeit umsetzen
  • Mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um operative Herausforderungen zu lösen und nachhaltige Prozessverbesserungen zu erzielen
  • Vergütungsberichte, Zahlungsabstimmungen, finanzielle Transparenz und interne Kontrollen verbessern
  • Mit Wealth Management, Field Compensation, Finance, Technology, Legal, Compliance, Operations und weiteren Stakeholdern zusammenarbeiten
  • Programmdokumentationen, Vereinbarungen, Verträge, Zeitpläne, Verfahren, Informationen für den Außendienst, Richtlinien und Schulungsmaterialien erstellen und pflegen
  • Schulungen, Trainings und Unterstützung für Betriebsteams, Verwaltungspersonal, Berater und Führungskräfte anbieten
  • Starke Arbeitsbeziehungen zu Finanzfachleuten, Führungskräften im Außendienst und internen Geschäftspartnern aufbauen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen Geschäft des Retail-Wealth-Managements und mit Vergütungsprogrammen für Berater
  • Erfahrung mit GDC-Abrechnungen, PC-Abrechnungen, W-2-Meldungen und 1099-Meldungen
  • Kenntnisse über Teamstrukturen für Berater
  • Kenntnisse über Vergütungsmethoden
  • Verständnis der Grundlagen von Finanzmodellen
  • Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe geschäftliche Herausforderungen zu entwickeln und dabei operative, finanzielle und Compliance-Aspekte abzuwägen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kompetenzen in Problemlösung und strategischem Denken
  • Fähigkeit, komplexe technische Konzepte klar und verständlich zu erklären
  • Kompetenz in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, mehrere gleichzeitig laufende Prioritäten, Projekte, Gruppen oder Aktivitäten zu verwalten

Zusatzleistungen

  • Erhöhungen des Grundgehalts
  • Sonderprämien
  • Möglichkeiten für kurzfristige Anreizvergütung
  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • 401(k)-Plan
  • Bezahlter Urlaub
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Interne Mobilität
  • Umfassende Vergütung und Zusatzleistungen
  • Flexibilität
  • Kollaborative, teamorientierte Kultur

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