Equitable 是一家金融服务与保险公司，为个人、家庭和雇主提供财务规划、退休规划、人寿保险、年金和员工福利等解决方案。凭借超过160年的经验，公司将顾问主导的指导与在线资源相结合，帮助客户规划长期财务目标，并管理财务生活中的重要阶段。其业务涵盖保险、金融和金融科技，产品同时面向个人需求和职场需求。
薪酬与支付项目管理员
管理支持Equitable财富管理顾问团队的薪酬与支付项目。 负责财务建模、入职、报告、利益相关方协调及运营改进。
描述
- 担任集体公司支付项目面向一线的主要主题专家
- 就资格条件、团队结构、财务建模、支付计算及持续管理提供建议
- 领导公司层面的薪酬及顾问组队项目的管理与发展
- 管理并监控用于处理集体公司支付咨询的共享邮箱
- 协调跨职能团队回应复杂及升级问题
- 担任新公司入职、公司持续维护及参与者信息更新的主要联系人
- 管理公司及个人参与者的资格审核与入职
- 跟踪资格条件、团队变更、协议签署及支付设置
- 协调新取得资格公司的启动讨论、财务建模、协议签署及实施
- 识别、记录并沟通流程例外情况
- 开发、实施、管理并评估公司层面的薪酬及组队项目
- 利用财务建模、支付计算、趋势与成本分析及薪酬方案设计来设计和改进薪酬项目
- 评估业务流程，并实施改进措施，以提升准确性、效率、控制力、可扩展性及项目成效
- 与利益相关方合作解决运营挑战，推动可持续的流程改进
- 改进薪酬报告、支付对账、财务透明度及内部控制
- 与财富管理、一线薪酬、财务、技术、法务、合规、运营及其他利益相关方协作
- 创建并维护项目文档、协议、合同、时间表、流程、面向一线的公告、指南及教育材料
- 为运营团队、行政人员、顾问及领导者提供教育、培训和支持
- 与金融专业人士、一线领导者及内部业务合作伙伴建立良好的工作关系
任职要求
- 学士学位
- 至少五年零售财富管理运营及顾问薪酬项目经验
- 具备GDC报表、PC报表、W-2报告及1099报告经验
- 了解顾问组队结构
- 了解薪酬方法
- 理解财务建模原则
- 能够在兼顾运营、财务及合规要求的同时，为复杂业务挑战制定创新解决方案
- 具备出色的分析、问题解决及战略思维能力
- 能够清晰、简单地解释复杂的技术概念
- 具备跨职能协作能力
- 具备有效沟通能力
- 能够同时管理多个优先事项、项目、团队或活动
福利待遇
- 基本工资增长
- 即时奖金
- 短期激励薪酬机会
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 401(k)计划
- 带薪休假
- 成长机会
- 内部流动机会
- 全面的薪酬与福利
- 灵活性
- 协作且以团队为导向的文化