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Equitable
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BFinanzasFintechSeguros
Equitable es una empresa de servicios financieros y seguros que ofrece soluciones a particulares, familias y empleadores en áreas como planificación financiera, jubilación, seguros de vida, rentas vitalicias y beneficios para empleados. Con más de 160 años de experiencia, la empresa combina el asesoramiento guiado por profesionales con recursos en línea para ayudar a sus clientes a planificar objetivos financieros a largo plazo y gestionar etapas importantes de su vida financiera. Su actividad abarca los sectores de los seguros, las finanzas y la tecnología financiera, con productos diseñados tanto para necesidades personales como laborales.
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Empleos de la empresa

Administrador del Programa de Pagos y Compensación

Administra programas de compensación y pagos que respaldan a los equipos de asesores de gestión patrimonial de Equitable. Supervisa el modelado financiero, la incorporación, los informes, la coordinación con las partes interesadas y las mejoras operativas.

USEstados UnidosNYNueva YorkNCCarolina del Norte
85.000 $ – 95.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAdministración

Descripción

  • Actuar como experto principal en la materia, de cara al campo, para el programa de Pagos Colectivos de la Firma
  • Asesorar sobre elegibilidad, estructuras de equipos, modelado financiero, cálculos de pagos y administración continua
  • Liderar la administración y el desarrollo de programas de compensación a nivel de firma y de colaboración entre asesores
  • Gestionar y supervisar el buzón compartido para consultas sobre los Pagos Colectivos de la Firma
  • Coordinar respuestas interfuncionales a cuestiones complejas y escaladas
  • Servir como contacto principal para la incorporación de nuevas firmas, el mantenimiento continuo de las firmas y las actualizaciones de los participantes
  • Gestionar la elegibilidad y la incorporación de firmas y participantes individuales
  • Realizar el seguimiento de la elegibilidad, los cambios en los equipos, la formalización de acuerdos y la configuración de pagos
  • Coordinar conversaciones iniciales, modelado financiero, formalización de acuerdos e implementación para firmas recién calificadas
  • Identificar, documentar y comunicar excepciones de procesos
  • Desarrollar, implementar, administrar y evaluar programas de compensación y colaboración a nivel de firma
  • Diseñar y mejorar programas de compensación mediante modelado financiero, cálculos de pagos, análisis de tendencias y costos, y diseño de paquetes de compensación
  • Evaluar procesos empresariales e implementar mejoras en precisión, eficiencia, controles, escalabilidad y eficacia de los programas
  • Trabajar con las partes interesadas para resolver desafíos operativos y proporcionar mejoras sostenibles de los procesos
  • Mejorar los informes de compensación, la conciliación de pagos, la transparencia financiera y los controles internos
  • Colaborar con Gestión Patrimonial, Compensación de Campo, Finanzas, Tecnología, Legal, Cumplimiento, Operaciones y otras partes interesadas
  • Crear y mantener documentación de programas, acuerdos, contratos, calendarios, procedimientos, boletines para el campo, directrices y materiales educativos
  • Proporcionar formación, capacitación y apoyo a los equipos de operaciones, personal administrativo, asesores y líderes
  • Establecer relaciones de trabajo sólidas con profesionales financieros, líderes de campo y socios comerciales internos

Requisitos

  • Título universitario
  • Al menos cinco años de experiencia en operaciones de gestión patrimonial minorista y programas de compensación para asesores
  • Experiencia con estados GDC, estados PC, informes W-2 e informes 1099
  • Conocimiento de las estructuras de colaboración entre asesores
  • Conocimiento de metodologías de compensación
  • Comprensión de los principios del modelado financiero
  • Capacidad para desarrollar soluciones creativas a desafíos empresariales complejos, equilibrando las consideraciones operativas, financieras y de cumplimiento
  • Sólidas capacidades analíticas, de resolución de problemas y de pensamiento estratégico
  • Capacidad para explicar conceptos técnicos complejos de forma clara y sencilla
  • Habilidades de colaboración interfuncional
  • Habilidades de comunicación eficaces
  • Capacidad para gestionar múltiples prioridades, proyectos, grupos o actividades simultáneos

Beneficios

  • Aumentos del salario base
  • Bonificaciones puntuales
  • Oportunidades de compensación por incentivos a corto plazo
  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro oftalmológico
  • Plan 401(k)
  • Tiempo libre remunerado
  • Oportunidades de crecimiento
  • Movilidad interna
  • Compensación y beneficios integrales
  • Flexibilidad
  • Cultura colaborativa y orientada al trabajo en equipo

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