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Equitable
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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceFinanceFintech
Equitable est une entreprise de services financiers et d’assurance qui propose aux particuliers, aux familles et aux employeurs des solutions de planification financière, de retraite, d’assurance vie, de rentes et d’avantages sociaux. Forte de plus de 160 ans d’expérience, l’entreprise associe l’accompagnement de conseillers à des ressources en ligne pour aider ses clients à planifier leurs objectifs financiers à long terme et à gérer les étapes importantes de leur vie financière. Son activité couvre les secteurs de l’assurance, de la finance et des technologies financières, avec des produits conçus pour répondre aux besoins personnels et professionnels.
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Offres de l’entreprise

Administrateur du programme de paiements et de rémunération

Administre les programmes de rémunération et de paiements qui soutiennent les équipes de conseillers en gestion de patrimoine d’Equitable. Supervise la modélisation financière, l’intégration, les rapports, la coordination avec les parties prenantes et les améliorations opérationnelles.

USÉtats-UnisNYNew YorkNCCaroline du Nord
85 000 $ – 95 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAdministration

Description

  • Agir en tant qu’expert principal du programme de paiements collectifs de la firme auprès du terrain
  • Conseiller sur l’admissibilité, les structures d’équipe, la modélisation financière, les calculs de paiements et l’administration continue
  • Diriger l’administration et le développement des programmes de rémunération au niveau de la firme et de collaboration entre conseillers
  • Gérer et surveiller la boîte aux lettres partagée destinée aux demandes concernant les paiements collectifs de la firme
  • Coordonner les réponses interfonctionnelles aux questions complexes et escaladées
  • Être le principal point de contact pour l’intégration de nouvelles firmes, la maintenance continue des firmes et les mises à jour des participants
  • Gérer l’admissibilité et l’intégration des firmes et des participants individuels
  • Suivre l’admissibilité, les changements d’équipe, la signature des accords et la mise en place des paiements
  • Coordonner les discussions de démarrage, la modélisation financière, la signature des accords et la mise en œuvre pour les firmes nouvellement admissibles
  • Identifier, documenter et communiquer les exceptions aux processus
  • Développer, mettre en œuvre, administrer et évaluer les programmes de rémunération et de collaboration au niveau de la firme
  • Concevoir et améliorer les programmes de rémunération au moyen de la modélisation financière, des calculs de paiements, de l’analyse des tendances et des coûts et de la conception de programmes de rémunération
  • Évaluer les processus opérationnels et mettre en œuvre des améliorations en matière d’exactitude, d’efficacité, de contrôles, d’évolutivité et d’efficacité des programmes
  • Travailler avec les parties prenantes pour résoudre les difficultés opérationnelles et fournir des améliorations durables des processus
  • Améliorer les rapports de rémunération, le rapprochement des paiements, la transparence financière et les contrôles internes
  • Collaborer avec la gestion de patrimoine, la rémunération terrain, les finances, la technologie, les services juridiques, la conformité, les opérations et d’autres parties prenantes
  • Créer et tenir à jour la documentation des programmes, les accords, les contrats, les calendriers, les procédures, les bulletins terrain, les directives et les supports pédagogiques
  • Fournir de la formation, de l’accompagnement et du soutien aux équipes opérationnelles, au personnel administratif, aux conseillers et aux dirigeants
  • Établir de solides relations de travail avec les professionnels de la finance, les dirigeants terrain et les partenaires internes de l’entreprise

Exigences

  • Diplôme de licence
  • Au moins cinq ans d’expérience dans les opérations de gestion de patrimoine de détail et les programmes de rémunération des conseillers
  • Expérience des relevés GDC, des relevés PC, des déclarations W-2 et des déclarations 1099
  • Connaissance des structures de collaboration entre conseillers
  • Connaissance des méthodes de rémunération
  • Compréhension des principes de modélisation financière
  • Capacité à élaborer des solutions créatives à des problèmes commerciaux complexes tout en équilibrant les considérations opérationnelles, financières et de conformité
  • Solides aptitudes analytiques, de résolution de problèmes et de réflexion stratégique
  • Capacité à expliquer des concepts techniques complexes de manière claire et simple
  • Compétences en collaboration interfonctionnelle
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à gérer plusieurs priorités, projets, groupes ou activités simultanés

Avantages

  • Augmentations du salaire de base
  • Primes ponctuelles
  • Possibilités de rémunération incitative à court terme
  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance vision
  • Régime 401(k)
  • Congés payés
  • Possibilités d’évolution
  • Mobilité interne
  • Rémunération et avantages sociaux complets
  • Flexibilité
  • Culture collaborative axée sur le travail d’équipe

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