Equitableは、個人、家庭、雇用主向けに、資産形成、退職後の生活設計、生命保険、年金、従業員福利厚生などのソリューションを提供する金融サービス・保険会社です。160年以上の経験を生かし、アドバイザーによる guidance とオンラインリソースを組み合わせ、顧客が長期的な資産目標を計画し、人生における重要な経済的な節目を管理できるよう支援しています。事業領域は保険、金融、フィンテックに及び、個人向けと職場向けの双方に対応する商品を展開しています。
報酬・支払いプログラム管理者
Equitableのウェルスマネジメント・アドバイザーチームを支援する報酬・支払いプログラムを管理します。 財務モデリング、オンボーディング、レポート作成、関係者調整、業務改善を担当します。
仕事内容
- Collective Firm Paymentプログラムに関する、現場向けの主要な担当専門家を務める
- 資格要件、チーム構成、財務モデリング、支払い計算、継続的な管理について助言する
- 企業レベルの報酬およびアドバイザーチーミングプログラムの管理と開発を主導する
- Collective Firm Paymentに関する問い合わせ用共有メールボックスを管理・監視する
- 複雑な問題やエスカレーションされた問題への部門横断的な対応を調整する
- 新規企業のオンボーディング、既存企業の継続的な管理、参加者情報の更新における主要な連絡窓口を務める
- 企業および個人参加者の資格確認とオンボーディングを管理する
- 資格、チーム変更、契約締結、支払い設定を追跡する
- 新たに資格を得た企業について、開始時の協議、財務モデリング、契約締結、導入を調整する
- プロセス上の例外を特定し、記録し、共有する
- 企業レベルの報酬およびチーミングプログラムを開発、導入、管理、評価する
- 財務モデリング、支払い計算、トレンド・コスト分析、報酬パッケージ設計を活用して報酬プログラムを設計・改善する
- 業務プロセスを評価し、正確性、効率性、統制、拡張性、プログラムの有効性を高める改善を実施する
- 関係者と協力して業務上の課題を解決し、持続可能なプロセス改善を実現する
- 報酬レポート、支払い照合、財務の透明性、内部統制を改善する
- ウェルスマネジメント、フィールド報酬、財務、テクノロジー、法務、コンプライアンス、オペレーションなどの関係者と協働する
- プログラム文書、契約、合意書、スケジュール、手順、現場向け告知、ガイドライン、教育資料を作成・維持する
- オペレーションチーム、管理スタッフ、アドバイザー、リーダーに教育、トレーニング、サポートを提供する
- 金融プロフェッショナル、現場のリーダー、社内のビジネスパートナーと強固な協働関係を築く
応募要件
- 学士号
- リテール・ウェルスマネジメントのオペレーションおよびアドバイザー報酬プログラムに関する5年以上の経験
- GDCステートメント、PCステートメント、W-2報告、1099報告の経験
- アドバイザーチーミング構造に関する知識
- 報酬方法に関する知識
- 財務モデリングの原則に関する理解
- 業務、財務、コンプライアンス上の考慮事項のバランスを取りながら、複雑なビジネス課題に対する創造的な解決策を策定できる能力
- 優れた分析力、問題解決力、戦略的思考力
- 複雑な技術概念を明確かつ簡潔に説明できる能力
- 部門横断的な協働スキル
- 効果的なコミュニケーションスキル
- 複数の優先事項、プロジェクト、グループ、業務を同時に管理できる能力
福利厚生
- 基本給の昇給
- スポットボーナス
- 短期インセンティブ報酬の機会
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 401(k)プラン
- 有給休暇
- 成長機会
- 社内異動の機会
- 包括的な報酬と福利厚生
- 柔軟な働き方
- 協力的でチーム志向の文化