LogoFresh Jobs Ahead
Ralliant
Ralliant
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BObronnośćOpieka zdrowotnaProdukcja
Ralliant to globalna firma z branży technologii precyzyjnych, tworząca komponenty, zespoły i systemy inżynieryjne dla zelektryfikowanych i cyfrowych produktów. Jej rozwiązania wspierają wymagające zastosowania w przemyśle, ochronie zdrowia i obronności, w tym sprzęt medyczny oraz systemy obronne. Ralliant ściśle współpracuje z inżynierami, przekształcając złożone wymagania w niezawodne produkty, i łączy precyzyjną produkcję z ciągłym doskonaleniem dzięki systemowi biznesowemu Ralliant oraz portfolio wyspecjalizowanych kompetencji technologicznych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Koordynuj przygotowanie kandydatów do rozpoczęcia pracy, oferty, weryfikację danych i rozwiązywanie problemów związanych z rekrutacją w Ralliant. Wspieraj dokładne i zgodne z przepisami procesy zatrudniania w firmie z branży technologii precyzyjnych.

USStany ZjednoczoneZdalniePełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Przeprowadzaj kandydatów przez etap przygotowania do rozpoczęcia pracy, dbając o dokładność, zgodność z przepisami i terminowość każdego kroku.
  • Zlecaj weryfikację danych, przeprowadzaj weryfikację formularza I-9 i w razie potrzeby pomagaj w relokacji.
  • Przygotowuj i wysyłaj dokumenty ofertowe przez DocuSign, śledź podpisy i aktualizuj systemy śledzenia kandydatów.
  • Przejmuj odpowiedzialność za problemy związane z rekrutacją i przygotowaniem do rozpoczęcia pracy oraz rozwiązuj je od początku do końca.
  • Obsługuj wstępne eskalacje dotyczące złożonych lub pilnych spraw rekrutacyjnych.
  • Współpracuj z zespołem ds. pozyskiwania talentów, menedżerami zatrudniającymi, działem HR i innymi partnerami, aby usuwać przeszkody.
  • Informuj o ryzykach i zalecanych kolejnych krokach, a następnie śledź działania aż do rozwiązania sprawy.
  • Rozpoznawaj powtarzające się problemy, luki w procesach i ich przyczyny oraz proponuj usprawnienia.
  • Pełnij funkcję osoby kontaktowej dla menedżerów zatrudniających i partnerów biznesowych ds. pozyskiwania talentów.
  • Przekazuj jasne i profesjonalne informacje o przebiegu rozmów kwalifikacyjnych oraz wskazówki dotyczące kolejnych kroków.
  • Chroń poufne informacje o kandydatach i pracownikach zgodnie z politykami firmy i wymogami prawa.

Wymagania

  • Co najmniej dwa lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu zasobami ludzkimi, koordynacji rekrutacji, operacjach HR lub pokrewnej dziedzinie.
  • Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami, terminami oraz sprawami kandydatów lub pracowników w dynamicznym środowisku.
  • Dobrze rozwinięte umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia.
  • Umiejętność oceny sytuacji, zebrania istotnych informacji, określenia możliwych rozwiązań i wyboru odpowiedniego sposobu działania.
  • Umiejętność trafnej oceny sytuacji podczas obsługi eskalacji.
  • Umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw w zakresie swoich kompetencji oraz rozpoznawania, kiedy potrzebna jest dodatkowa wiedza specjalistyczna lub zaangażowanie kierownictwa.
  • Duże poczucie odpowiedzialności i umiejętność doprowadzania spraw do rozwiązania.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
  • Umiejętność budowania efektywnych relacji zawodowych i współpracy z zespołem ds. pozyskiwania talentów, działem HR, menedżerami zatrudniającymi i innymi partnerami biznesowymi.
  • Dyskrecja i profesjonalizm w obchodzeniu się z poufnymi informacjami o kandydatach i pracownikach.
  • Swoboda w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów, zarządzania dokumentami, planowania spotkań i systemów HR.
  • Umiejętność dostosowywania się do zmieniających się priorytetów, procesów, technologii i potrzeb biznesowych.
  • Swoboda w korzystaniu z technologii, automatyzacji i narzędzi opartych na AI przy jednoczesnym stosowaniu ludzkiej oceny i zachowaniu odpowiedzialności.
  • Preferowany tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub pokrewnej dziedziny; odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe mogą być równoważne.

Powiązane oferty pracy

Ryder System, Inc.

Rekruter I, praca zdalna (Stany Zjednoczone)

Ryder System, Inc.
DoradztwoMotoryzacjaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
52 000 $ – 55 000 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiRekrutacja

Rekrutuj i wdrażaj kontrahentów dla przypisanych klientów Ryder — od selekcji kandydatów po przyjęcie oferty. Buduj relacje z zespołami rekrutującymi i monitoruj postępy rekrutacji, sytuację na rynku oraz zadowolenie klientów.

Otwórz