Ralliant
Ralliant
Ralliant is een wereldwijd actief bedrijf voor precisietechnologieën dat ontworpen componenten, assemblages en systemen ontwikkelt voor geëlektrificeerde en digitale producten. Het werk van Ralliant ondersteunt veeleisende toepassingen in de productie, gezondheidszorg en defensie, waaronder medische apparatuur en defensiesystemen. Ralliant werkt nauw samen met ingenieurs om complexe vereisten om te zetten in betrouwbare producten. Daarbij combineert het bedrijf uiterst nauwkeurige productie met voortdurende verbetering via het Ralliant Business System en een portfolio van gespecialiseerde technologische capaciteiten.

Specialist Talentacquisitie

Coördineer de preboarding van kandidaten, aanbiedingen, achtergrondcontroles en het oplossen van problemen bij aanwervingen voor Ralliant. Ondersteun correcte en conforme aanwervingsprocessen bij dit technologiebedrijf voor precisieoplossingen.

Beschrijving

  • Begeleid kandidaten tijdens de preboarding en zorg dat elke stap correct, volgens de regels en op tijd verloopt.
  • Start achtergrondcontroles, voer de I-9-verificatie uit en ondersteun waar van toepassing bij verhuizingen.
  • Bereid aanbiedingsdocumenten voor en verstuur ze via DocuSign, volg ondertekeningen op en werk applicant-tracking-systemen bij.
  • Neem verantwoordelijkheid voor problemen rond aanwervingen en preboarding en los deze van begin tot eind op.
  • Behandel de eerste escalaties bij complexe of dringende aanwervingskwesties.
  • Werk samen met Talent Acquisition, leidinggevenden die personeel aanwerven, HR en andere partners om obstakels aan te pakken.
  • Deel risico's en aanbevolen vervolgstappen en volg acties vervolgens op tot ze zijn afgerond.
  • Signaleer terugkerende problemen, hiaten in processen en grondoorzaken en stel verbeteringen voor.
  • Treed op als contactpersoon voor leidinggevenden die personeel aanwerven en Talent Acquisition Business Partners.
  • Geef duidelijke, professionele updates over sollicitatiegesprekken en licht de volgende stappen toe.
  • Bescherm gevoelige informatie over kandidaten en medewerkers in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en wettelijke vereisten.

Vereisten

  • Minimaal twee jaar ervaring in talentacquisitie, personeelszaken, coördinatie van werving, HR-operaties of een aanverwant vakgebied.
  • Vermogen om concurrerende prioriteiten, deadlines en dossiers van kandidaten of medewerkers te beheren in een dynamische omgeving.
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden en kritisch denkvermogen.
  • Vermogen om kwesties te beoordelen, relevante informatie te verzamelen, mogelijke oplossingen te identificeren en een passende aanpak te kiezen.
  • Goed beoordelingsvermogen bij het behandelen van escalaties.
  • Vermogen om geschikte kwesties zelfstandig op te lossen en te herkennen wanneer extra expertise of betrokkenheid van leidinggevenden nodig is.
  • Sterk verantwoordelijkheidsgevoel en het vermogen om kwesties tot een oplossing te brengen.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
  • Vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen en samen te werken met Talent Acquisition, HR, leidinggevenden die personeel aanwerven en andere zakelijke partners.
  • Discretie en professionaliteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie over kandidaten en medewerkers.
  • Ervaring met applicant-tracking-, documentbeheer-, plannings- en HR-systemen.
  • Vermogen om zich aan te passen aan veranderende prioriteiten, processen, technologie en bedrijfsbehoeften.
  • Affiniteit met technologie, automatisering en AI-ondersteunde tools, met behoud van menselijk beoordelingsvermogen en verantwoordelijkheid.
  • Een bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied heeft de voorkeur; gelijkwaardige relevante opleiding en werkervaring kunnen ook volstaan.

Gerelateerde vacatures