LogoFresh Jobs Ahead
Ralliant
Ralliant
5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaDefensaManufactura
Ralliant es una empresa global de tecnologías de precisión que crea componentes, ensamblajes y sistemas diseñados para productos electrificados y digitales. Su trabajo respalda aplicaciones exigentes en los sectores de la manufactura, la atención sanitaria y la defensa, incluidos equipos médicos y sistemas de defensa. Ralliant colabora estrechamente con ingenieros para transformar requisitos complejos en productos fiables, combinando la fabricación de precisión con la mejora continua mediante su Ralliant Business System y una cartera de capacidades tecnológicas especializadas.
LinkedIn
Empleos de la empresa

Especialista en adquisición de talento

Coordina la preparación previa a la incorporación, las ofertas, las verificaciones de antecedentes y la resolución de problemas de contratación en Ralliant. Contribuye a que las operaciones de contratación de esta empresa de tecnología de precisión sean rigurosas y cumplan la normativa.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Acompaña a los candidatos durante la preparación previa a su incorporación y procura que cada paso sea preciso, cumpla la normativa y se complete a tiempo.
  • Inicia las verificaciones de antecedentes, completa la verificación del formulario I-9 y ayuda con la reubicación cuando corresponda.
  • Prepara y envía documentos de oferta mediante DocuSign, hace seguimiento de las firmas y actualiza los sistemas de seguimiento de candidatos.
  • Se responsabiliza de los problemas de contratación y de preparación previa a la incorporación, y los resuelve de principio a fin.
  • Atiende las primeras escalaciones relacionadas con asuntos de contratación complejos o urgentes.
  • Colabora con el equipo de Adquisición de Talento, los responsables de contratación, Recursos Humanos y otros socios para superar obstáculos.
  • Comunica los riesgos y los siguientes pasos recomendados, y da seguimiento a las acciones hasta su resolución.
  • Detecta problemas recurrentes, deficiencias en los procesos y causas raíz, y propone mejoras.
  • Actúa como punto de contacto para los responsables de contratación y los socios comerciales de Adquisición de Talento.
  • Proporciona actualizaciones claras y profesionales sobre las entrevistas y orienta sobre los siguientes pasos.
  • Protege la información confidencial de candidatos y empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales.

Requisitos

  • Al menos dos años de experiencia en adquisición de talento, recursos humanos, coordinación de selección, operaciones de RR. HH. o un área relacionada.
  • Capacidad para gestionar prioridades y plazos simultáneos, así como casos de candidatos o empleados en un entorno dinámico.
  • Sólidas habilidades para resolver problemas y pensamiento crítico.
  • Capacidad para evaluar situaciones, recopilar información pertinente, identificar posibles soluciones y elegir un curso de acción adecuado.
  • Buen criterio al gestionar escalaciones.
  • Capacidad para resolver de forma autónoma los asuntos que corresponda y reconocer cuándo se necesita experiencia adicional o la intervención de un responsable.
  • Gran sentido de la responsabilidad y capacidad para llevar los asuntos hasta su resolución.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Capacidad para establecer relaciones de trabajo eficaces y colaborar con Adquisición de Talento, Recursos Humanos, responsables de contratación y otros socios comerciales.
  • Discreción y profesionalidad al manejar información confidencial de candidatos y empleados.
  • Comodidad en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos, gestión documental, programación y recursos humanos.
  • Capacidad para adaptarse a cambios en las prioridades, los procesos, la tecnología y las necesidades del negocio.
  • Facilidad para trabajar con tecnología, automatización y herramientas basadas en IA, aplicando criterio y responsabilidad humanos.
  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; también puede ser válida una formación pertinente y experiencia profesional equivalentes.

Empleos relacionados

Ryder System, Inc.

Reclutador I, remoto (Estados Unidos)

Ryder System, Inc.
Atención sanitariaAutomociónConsultoría
USEstados Unidos
52.000 $ – 55.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Recluta e incorpora contratistas para las cuentas asignadas de Ryder, gestionando el proceso desde la selección de candidatos hasta la aceptación de la oferta. 建立 relaciones con los equipos de contratación y realiza un seguimiento del progreso de la contratación, las condiciones del mercado y la satisfacción del cliente.

Abrir
Ryder System, Inc.

Reclutador/a I – Trabajo remoto en Florida

Ryder System, Inc.
Atención sanitariaAutomociónConsultoría
USEstados UnidosFLFlorida
52.000 $ – 58.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Recluta candidatos y coordina la contratación para las operaciones de transporte y logística de Ryder en Florida. Gestiona los procesos de selección, la dotación de personal de las cuentas y las relaciones con los equipos de contratación.

Abrir