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Ralliant
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungGesundheitswesenVerteidigung
Ralliant ist ein global tätiges Unternehmen für Präzisionstechnologien, das entwickelte Komponenten, Baugruppen und Systeme für elektrifizierte und digitale Produkte fertigt. Seine Arbeit unterstützt anspruchsvolle Anwendungen in den Bereichen Fertigung, Gesundheitswesen und Verteidigung, darunter medizinische Ausrüstung und Verteidigungssysteme. Ralliant arbeitet eng mit Ingenieurinnen und Ingenieuren zusammen, um komplexe Anforderungen in zuverlässige Produkte umzusetzen. Dabei verbindet das Unternehmen präzise Fertigung mit kontinuierlicher Verbesserung durch sein Ralliant Business System und ein Portfolio spezialisierter technologischer Kompetenzen.
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Stellen im Unternehmen

Spezialist für Talent Acquisition

Koordiniere das Preboarding, Angebote, Hintergrundüberprüfungen und die Lösung von Einstellungsproblemen für Ralliant. Unterstütze korrekte und regelkonforme Einstellungsprozesse bei diesem Unternehmen für Präzisionstechnologie.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Begleite Kandidatinnen und Kandidaten durch das Preboarding und achte darauf, dass jeder Schritt korrekt, regelkonform und termingerecht erfolgt.
  • Veranlasse Hintergrundüberprüfungen, führe die I-9-Verifizierung durch und unterstütze bei Bedarf bei einem Umzug.
  • Bereite Angebotsunterlagen vor, versende sie über DocuSign, verfolge Unterschriften nach und aktualisiere Bewerbermanagementsysteme.
  • Übernimm Verantwortung für Probleme bei der Einstellung und beim Preboarding und löse sie von Anfang bis Ende.
  • Bearbeite erste Eskalationen bei komplexen oder dringenden Einstellungsangelegenheiten.
  • Arbeite mit Talent Acquisition, Führungskräften mit Einstellungsverantwortung, HR und weiteren Beteiligten zusammen, um Hindernisse zu beseitigen.
  • Teile Risiken und empfohlene nächste Schritte mit und verfolge anschließend die Maßnahmen bis zur Lösung.
  • Erkenne wiederkehrende Probleme, Lücken in Abläufen und Ursachen und schlage Verbesserungen vor.
  • Diene als Ansprechperson für Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung und Talent Acquisition Business Partner.
  • Gib klare und professionelle Rückmeldungen zu Vorstellungsgesprächen und informiere über die nächsten Schritte.
  • Schütze vertrauliche Informationen zu Kandidatinnen, Kandidaten und Beschäftigten gemäß den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Personalwesen, Recruiting-Koordination, HR Operations oder einem verwandten Bereich.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld konkurrierende Prioritäten, Fristen sowie Anliegen von Kandidatinnen, Kandidaten oder Beschäftigten zu koordinieren.
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und kritische Denkfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Probleme einzuschätzen, relevante Informationen zusammenzutragen, mögliche Lösungen zu erkennen und angemessene Maßnahmen auszuwählen.
  • Gutes Urteilsvermögen bei der Bearbeitung von Eskalationen.
  • Fähigkeit, geeignete Anliegen selbstständig zu lösen und zu erkennen, wann zusätzliche Fachkenntnisse oder die Einbindung von Führungskräften erforderlich sind.
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Anliegen bis zu ihrer Lösung zu begleiten.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
  • Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und mit Talent Acquisition, HR, Führungskräften mit Einstellungsverantwortung und anderen Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten.
  • Umsicht und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen zu Kandidatinnen, Kandidaten und Beschäftigten.
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-, Dokumentenmanagement-, Terminplanungs- und HR-Systemen.
  • Fähigkeit, sich auf wechselnde Prioritäten, Prozesse, Technologien und geschäftliche Anforderungen einzustellen.
  • Sicherer Umgang mit Technologie, Automatisierung und KI-gestützten Tools bei gleichzeitigem Einsatz menschlichen Urteilsvermögens und persönlicher Verantwortung.
  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet ist bevorzugt; eine gleichwertige einschlägige Ausbildung und Berufserfahrung können ebenfalls qualifizieren.

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