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Paynada
Paynada
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungGastgewerbeLogistik
Paynada bietet Zahlungsabwicklung für Unternehmen, die ihre Kosten für die Akzeptanz von Kreditkarten senken möchten. Das Dual-Pricing-Modell fördert Barzahlungen, während transparente Gebühren Händlern zeigen, welche Kosten bei der Abwicklung von Transaktionen anfallen. Das Unternehmen betreut kleine und mittelständische Betriebe aus verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Gastgewerbe und E-Commerce. Dabei soll die Zahlungsverwaltung einfacher werden und mehr vom Umsatz aus jedem Verkauf erhalten bleiben.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter für den Remote-Vertrieb

Gewinne und stelle Vertriebsfachkräfte für Payroll, HCM, Zahlungsverkehr und FinTech bei Paynada ein. Baue Talentpools auf und arbeite vollständig remote mit Führungskräften zusammen.

USVereinigte Staaten
60.000 $ – 70.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Finde latent wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten in den Bereichen Payroll, HCM, PEO, Zahlungsverkehr, Händlerdienste, FinTech und verwandten Branchen.
  • Identifiziere geeignete Interessierte über LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen, Branchengruppen und weitere Recruiting-Kanäle.
  • Baue Talentpools für den aktuellen und künftigen Personalbedarf auf und pflege sie.
  • Entwickle wirksame Strategien zur Kandidatensuche in umkämpften Talentmärkten.
  • Beurteile Fähigkeiten, Erfahrung, kulturelle Passung und berufliche Beweggründe der Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Stimme Personalprioritäten und Stellenanforderungen mit den einstellenden Führungskräften ab.
  • Sorge vom ersten Kontakt bis zur Annahme des Angebots für eine positive Bewerbungserfahrung.
  • Stelle Paynada und das Wertversprechen des Unternehmens potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten vor.
  • Beobachte Einstellungstrends der Branche, Vergütungsbenchmarks und die Talentstrategien von Wettbewerbern.
  • Halte Kandidatenprofile und Recruiting-Aktivitäten in ADP Workforce Now und anderen Recruiting-Plattformen aktuell.
  • Erreiche die Recruiting-Leistungsziele und Einstellungsziele.
  • Übernimm weitere Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess hinweg.
  • Recruiting-Erfahrung vorzugsweise in Payroll, HCM, PEO, Händlerdiensten, Zahlungsverkehr, FinTech oder im B2B-Vertrieb.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Suche und Einstellung von Außendienstmitarbeitenden, Account Executives, Unternehmensberatenden und anderen umsatzgenerierenden Fachkräften.
  • Kenntnisse in Payroll, HCM, Händlerdiensten, Zahlungsabwicklung oder verwandten Branchen.
  • Fähigkeit, Talentpools aufzubauen und Stellen in umkämpften Märkten zu besetzen.
  • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und anderen aktuellen Recruiting-Tools.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Interviewfähigkeiten.
  • Sehr gute Organisationsfähigkeit und ein genauer Blick fürs Detail.
  • Fähigkeit, remote mehrere offene Stellen und Prioritäten gleichzeitig zu betreuen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Entscheidungsstärke.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; ADP Workforce Now ist von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office und verwandter Recruiting-Technologie.
  • Zuverlässiger Internetzugang zu Hause und ein eigener Arbeitsplatz.
  • Fähigkeit, Telefon- und Videointerviews zu führen.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten für leistungsabhängige Boni.
  • Vollständig remote arbeiten.
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Kooperative und unterstützende Arbeitskultur.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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