リモート営業採用担当
Paynadaの給与管理、人事管理、決済、フィンテック分野で営業人材を採用します。 人材候補のパイプラインを構築し、採用責任者と連携する完全リモートの職務です。
仕事内容
- 給与管理、人事管理、PEO、決済、加盟店サービス、フィンテックおよび関連分野で、転職活動をしていない候補者を探します。
- LinkedIn Recruiter、人脈、紹介、業界団体、その他のソーシングツールを活用して有望な候補者を見つけます。
- 直近および将来の採用ニーズに向けて候補者のパイプラインを構築・維持します。
- 人材獲得競争の激しい市場に適した効果的なソーシング手法を考案します。
- 候補者のスキル、経験、企業文化との適合性、キャリアへの動機を評価します。
- 採用マネージャーと人員計画の優先順位や職務要件を調整します。
- 最初の連絡から内定承諾まで、候補者に良好な体験を提供します。
- Paynadaとその価値提案を候補者に伝えます。
- 業界の採用動向、報酬水準の指標、競合他社の人材戦略を把握します。
- ADP Workforce Nowやその他の採用プラットフォームで、候補者記録と採用活動の情報を最新に保ちます。
- 採用の業績目標と採用人数の目標を達成します。
- 割り当てられたその他の業務を担当します。
応募要件
- 一連の採用業務を担当した経験が2年以上あること。
- 給与管理、人事管理、PEO、加盟店サービス、決済、フィンテック、またはB2B営業分野での採用経験があれば尚可。
- フィールドセールス、アカウントエグゼクティブ、ビジネスコンサルタントなど、売上を生み出す人材のソーシングと採用実績があること。
- 給与管理、人事管理、加盟店サービス、決済処理、または関連業界の知識があること。
- 候補者パイプラインを構築し、競争の激しい市場で採用を完了できること。
- LinkedIn Recruiterやその他の一般的なソーシングツールの使用経験があること。
- 優れたコミュニケーション力、関係構築力、面接スキルがあること。
- 高い組織力と細部への注意力があること。
- 複数の募集中ポジションと優先事項をリモートで管理できること。
- 優れた分析力、問題解決力、意思決定力があること。
- 応募者追跡システムの使用経験があること。ADP Workforce Nowの経験があれば尚可。
- Microsoft Officeおよび関連する採用テクノロジーを使いこなせること。
- 安定した自宅インターネット環境と専用の作業スペースがあること。
- 電話およびビデオ面接を実施できること。
福利厚生
- 業績に応じた賞与を得る機会。
- 完全リモート勤務。
- 医療、歯科、眼科の保険。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)制度。
- キャリアアップの機会。
- 協力的で支え合う職場文化。
- 仕事と生活のバランス。
