採用担当 I（米国リモート）
担当する Ryder の顧客アカウント向けに契約社員を採用し、候補者の選考から内定承諾までの一連の業務を担います。 採用チームとの関係を築き、採用の進捗、市場動向、顧客満足度を追跡します。
仕事内容
- 候補者を探し、選考面接を行います。
- 候補者による条件交渉と内定承諾を支援します。
- 契約社員の採用に関する事務手続きを行います。
- 新たに採用した契約社員の入社手続きを行います。
- 既定の社内および社外の採用プロセスを管理します。
- オペレーション責任者、採用マネージャー、人事部門、採用担当者と協力関係を築きます。
- 採用状況を共有し、契約社員の採用に影響する市場動向を報告します。
- 広告、就職フェア、リモート採用の手法を用いて採用計画を実行します。
- 採用資料を最新の状態に保ちます。
- 採用の進捗や懸念事項を管理職に報告します。
- 担当アカウントの求人を充足し、顧客満足度の目標を達成します。
- 割り当てられたその他の業務を行います。
応募要件
- 高校卒業または GED（高校卒業相当資格）。
- 採用業務を一貫して担当した経験が2年以上。
- Microsoft Access、Excel、Word、PowerPoint、Outlookを中級レベルで使用できること。
- 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。
- 複数の業務を管理し、優先順位を設定し、変化する状況や業務内容に適応できること。
- 顧客サービスのスキル。
- 出張（0～10%）が可能であること。
- 雇用および学歴の確認、自動車運転記録の確認、路上テスト、バッジ発行、または顧客が求める身元調査の対象となる場合があります。
福利厚生
- 医療保険。
- 処方薬保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 生命保険。
- 障害保険。
- 休暇、病気、忌引き、家族休暇および育児休暇に使える有給休暇。
- 税制優遇のある401(k)退職貯蓄プラン。
- 職位および職務の種類に応じて、年間ボーナス、コミッション、または長期インセンティブプランが適用される場合があります。
- キャリアアップの機会。
- 自分の意見を伝え、耳を傾けてもらえる機会。
