ジュニア医療採用担当 – MedCap Health（米国内リモート）
MedCap Healthの急性期後ケア施設向けに、医師、ナースプラクティショナー、医師アシスタントを採用します。 候補者の選考、面接、契約、進捗管理、入職手続きを調整します。
仕事内容
- LinkedIn、Indeed、ApplicantProなどのチャネルを通じて、適格な医師、ナースプラクティショナー、医師アシスタントを探します。
- 履歴書と応募書類を確認し、候補者の適性を評価します。
- 候補者に連絡し、関心や勤務開始可能時期を確認します。
- 候補者の選考プロセスを管理し、候補者との関係を築きます。
- 人員確保が必要な市場での重点的な採用活動を支援します。
- ApplicantProで候補者記録を正確に管理し、募集中の職種、候補者の状況、面接状況、採用の進捗を追跡します。
- 求人情報を最新の状態に保ち、採用レポートを作成します。
- 面接を調整し、初回のスクリーニング電話を行います。
- 候補者の勤務開始可能時期、資格、勤務地の希望、関心を確認します。
- 採用担当ディレクターの確認用に、候補者の詳細情報と履歴書を準備します。
- 候補者に面接の詳細を伝え、フォローアップします。
- 医療提供者の契約、書類収集、契約管理、資格確認、入職手続きを支援します。
- 社内チームと連携して入職手続きを完了し、医療提供者の速やかな配置を支援します。
- 人員配置の状況と採用上の課題を共有します。
- オペレーション、導入、契約の各チームと連携します。
- 候補者の発掘、採用活動の調整、進捗管理、入職支援を通じて採用担当ディレクターを支援します。
応募要件
- 学士号が望ましいですが、同等の関連実務経験があれば応募資格を満たす場合があります。
- 採用、人材獲得、事務、または医療分野で1～3年の経験が望ましいです。
- 応募者追跡システムの使用経験があると役立ちます。ApplicantProの使用経験が望ましいです。
- LinkedInを使った採用や候補者の発掘に関する知識が望ましいです。
- 優れた組織力と細部への注意力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 複数の優先事項を管理し、期限を守る能力。
- Microsoft Officeおよび関連する業務アプリケーションの操作能力。
- 自立して業務を進め、協力的なチームに貢献できること。
