LogoFresh Jobs Ahead
MedCap Health
MedCap Health
51 – 200 Medewerkers
B2BGezondheidszorgSaaS
MedCap Health is een door artsen geleide zorgorganisatie met meerdere specialismen die patiënten ondersteunt tijdens de postacute zorg. De teams houden artsenvisites op locatie, werken samen met verpleegkundig specialisten en physician assistants en integreren specialistische zorg in verpleeghuizen, ziekenhuizen voor langdurige acute zorg, klinische revalidatiecentra en woonvormen voor begeleid en zelfstandig wonen. De dienstverlening omvat zorg voor patiënten die herstellen van een intensivecareopname, programma’s voor beademing en tracheostomie, overgangszorg en behandeling van chronische aandoeningen. MedCap Health maakt ook gebruik van telemedicine en waardegedreven zorgmodellen als onderdeel van het klinische zorgmodel.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Junior recruiter in de gezondheidszorg – MedCap Health (op afstand, VS)

Artsen, nurse practitioners en physician assistants werven voor de postacute zorginstellingen van MedCap Health. Kandidaatselectie, sollicitatiegesprekken, contracten, opvolging en onboarding coördineren.

USVerenigde StatenOp afstandVoltijdJuniorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Geschikte artsen, nurse practitioners en physician assistants werven via LinkedIn, Indeed, ApplicantPro en andere kanalen.
  • Cv’s en sollicitaties beoordelen om de kwalificaties van kandidaten in kaart te brengen.
  • Potentiële kandidaten benaderen om hun interesse en beschikbaarheid te peilen.
  • Kandidatenpijplijnen beheren en relaties met kandidaten opbouwen.
  • Gerichte werving ondersteunen in markten met personeelsbehoefte.
  • Kandidaatgegevens actueel houden en openstaande functies, kandidaatactiviteiten, de status van sollicitatiegesprekken en de voortgang van de werving bijhouden in ApplicantPro.
  • Vacatureteksten actueel houden en wervingsrapporten opstellen.
  • Sollicitatiegesprekken inplannen en eerste screeningsgesprekken voeren.
  • De beschikbaarheid, kwalificaties, locatievoorkeuren en interesse van kandidaten controleren.
  • Kandidaatgegevens en cv’s voorbereiden voor beoordeling door de directeur Werving.
  • Kandidaten informeren over de details van sollicitatiegesprekken en contact met hen houden.
  • Ondersteunen bij contracten met zorgverleners, het verzamelen van documenten, contractbeheer, credentialing en onboarding.
  • Met interne teams samenwerken om de onboarding af te ronden en zorgverleners snel te plaatsen.
  • Updates over de personeelsbezetting en uitdagingen bij de werving delen.
  • Samenwerken met de teams voor operations, implementatie en contracten.
  • De directeur Werving ondersteunen met het zoeken naar kandidaten, het coördineren van wervingsactiviteiten, het bijhouden van de voortgang en hulp bij de onboarding.

Vereisten

  • Een bachelordiploma heeft de voorkeur; gelijkwaardige relevante ervaring kan ook volstaan.
  • Eén tot drie jaar ervaring in werving, talentacquisitie, administratie of de gezondheidszorg heeft de voorkeur.
  • Ervaring met applicant tracking systems is nuttig; ervaring met ApplicantPro heeft de voorkeur.
  • Kennis van werving via LinkedIn en het zoeken naar kandidaten heeft de voorkeur.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • In staat om concurrerende prioriteiten te beheren en deadlines te halen.
  • Bedreven in Microsoft Office en aanverwante zakelijke toepassingen.
  • In staat om zelfstandig te werken en bij te dragen aan een samenwerkend team.

Gerelateerde vacatures