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MedCap Health
MedCap Health
51 – 200 Dipendenti
Assistenza sanitariaB2BSaaS
MedCap Health è un’organizzazione sanitaria multidisciplinare diretta da medici, che assiste pazienti nel periodo successivo alle cure acute. I suoi team effettuano visite mediche in loco, collaborano con infermieri di pratica avanzata e assistenti medici e integrano l’assistenza specialistica in strutture infermieristiche qualificate, ospedali per cure acute di lunga durata, reparti di riabilitazione ospedaliera, residenze assistite e alloggi indipendenti. I servizi comprendono l’assistenza ai pazienti in recupero dopo la terapia intensiva, programmi di ventilazione meccanica e tracheostomia, cure di transizione e gestione delle patologie croniche. MedCap Health integra inoltre la telemedicina e modelli di assistenza basati sul valore nel proprio approccio clinico.
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Offerte dell’azienda

Recruiter junior in ambito sanitario – MedCap Health (da remoto negli Stati Uniti)

Ricerca medici, infermieri specializzati e assistenti medici per le strutture di assistenza post-acuta di MedCap Health. Coordina la selezione iniziale, i colloqui, i contratti, il monitoraggio e l’inserimento dei candidati.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Ricerca medici, infermieri specializzati e assistenti medici qualificati tramite LinkedIn, Indeed, ApplicantPro e altri canali.
  • Esamina curriculum e candidature per valutare le qualifiche dei candidati.
  • Contatta i potenziali candidati per verificare interesse e disponibilità.
  • Gestisce le pipeline dei candidati e coltiva relazioni con loro.
  • Supporta attività di selezione mirate nei mercati con esigenze di personale.
  • Mantiene accurati i dati dei candidati e monitora posizioni aperte, attività dei candidati, stato dei colloqui e avanzamento della selezione in ApplicantPro.
  • Mantiene aggiornati gli annunci di lavoro e prepara report sul reclutamento.
  • Organizza colloqui e svolge le prime chiamate di screening.
  • Verifica disponibilità, qualifiche, preferenze di località e interesse dei candidati.
  • Prepara i dati e i curriculum dei candidati per la revisione del direttore del reclutamento.
  • Condivide con i candidati i dettagli dei colloqui e li ricontatta.
  • Fornisce supporto per i contratti dei professionisti, la raccolta dei documenti, il monitoraggio dei contratti, l’accreditamento e l’inserimento.
  • Collabora con i team interni per completare l’inserimento e contribuire a collocare tempestivamente i professionisti.
  • Condivide aggiornamenti sul fabbisogno di personale e sulle difficoltà di reclutamento.
  • Collabora con i team operativi, di implementazione e contrattualistica.
  • Supporta il direttore del reclutamento nella ricerca di candidati, nel coordinamento delle attività di selezione, nel monitoraggio dei progressi e nell’assistenza all’inserimento.

Requisiti

  • È preferibile una laurea; può essere considerata anche un’esperienza pertinente equivalente.
  • È preferibile un’esperienza da uno a tre anni nel reclutamento, nell’acquisizione di talenti, nell’amministrazione o nel settore sanitario.
  • È utile avere esperienza con i sistemi di tracciamento delle candidature; è preferibile conoscere ApplicantPro.
  • È preferibile conoscere il recruiting su LinkedIn e la ricerca di candidati.
  • Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti e rispettare le scadenze.
  • Padronanza di Microsoft Office e delle applicazioni aziendali correlate.
  • Capacità di lavorare in autonomia e di contribuire a un team collaborativo.

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Seleziona e inserisce collaboratori a contratto per gli account Ryder assegnati, gestendo il processo dalla valutazione iniziale dei candidati fino all’accettazione dell’offerta. Costruisce relazioni con i team di selezione e monitora l’avanzamento delle assunzioni, le condizioni di mercato e la soddisfazione dei clienti.

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